Importância da integração entre o individuo e a organização

IMPORTÂNCIA DA INTEGRAÇÃO ENTRE O INDIVIDUO E A ORGANIZAÇÃO

Jundiaí
2012
IMPORTÂNCIA DA INTEGRAÇÃO ENTRE O INDIVIDUO E A ORGANIZAÇÃO

Trabalho apresentado à disciplina Dinâmica das Relações Interpessoais, do curso de Gestão da Universidade Paulista, sob a orientação da professora Tania Ayres Pantiga como exigência parcial para obtenção de nota.

Jundiaí
2012
SUMARIO:

1. INTRODUÇÃO 1
2. A importância do Individuo na Corporação Erro! Indicador não definido.
2.1. Capital humano 5
2.2. Os papeis da Organização e dos Colaboradores 6
2.3. Conceitos de Incentivos e de Contribuições 6
2.4. Comunicação Interna 7
2.5. Capital Intelectual 7
2.6. Fundamentos básicos para a interação entre as pessoas e as organizações 8
3. Conclusão 9
4. Questionário: 9

1. INTRODUÇÃO

A cultura organizacional é uma ferramenta importante que integra os colaboradores com os princípios e valores implantados na organização. A partir desta integração, a empresa tende a formar ações que aprimoram a socialização do indivíduo, sendo de grande importância a participação dos gestores na disseminação da cultura organizacional transmitida aos colaboradores não só como uma maneira de ditar o estilo da empresa, mas principalmente de integrar os funcionários com os valores e objetivos organizacionais.
Deste modo, a forma de tratamento dos colaboradores e das relações entre os grupos pertencentes ao ambiente geral da organização deve ser compreendida demonstrando-se de que maneira esse tratamento afeta a formação do conceito cultural da empresa.

2. A importância do Individuo na Corporação
Vivemos num mundo diversificado e cada vez mais competitivo, repleto de mudanças, dificuldades e problemas, onde devemos estar em constantes adaptações. Dentre essas mudanças, a Gestão de Recursos Humanos não poderia ficar de fora, passando inclusive a ser uma das áreas de destaque nas organizações.
Há algum tempo atrás as pessoas