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PRÓ-REITORIA DE EXTENSÃO – PROEX DIRETORIA DE PROGRAMAS DE PASTORAL – DIPAS GESTÃO DE PESSOAS - GP

108º PROCESSO SELETIVO UCB - 2012
EDITAL Nº 108/2012, 21 DE SETEMBRO DE 2012. Este Edital estabelece os procedimentos gerais do processo seletivo para o cargo de Auxiliar II. INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO FUNÇÃO: Auxiliar de Cursos Virtuais Nº VAGA(s): 1 (uma) + Cadastro reserva LOTAÇÃO: UCBVirtual SALÁRIO: R$ 889,30 (oitocentos e oitenta e nove reais e trinta centavos). ESCOLARIDADE: Ensino Médio HORÁRIO DE TRABALHO: a jornada de trabalho será realizada de acordo com a legislação vigente e com as Normas Internas da UCB, segunda a sexta 8h às 18h e sábado de 8h as 12h,no total de 44 horas semanais. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DA FUNÇÃO: Realizar atendimentos eletrônicos, telefônicos e presenciaisaos estudantes da Católica Virtual. Auxiliar os coordenadores e professores de cursos a distância nas seguintes atividades: atualizar listas de e-mails do corpo discente dos cursos da UCB Virtual com vistas a garantir comunicação constante e efetiva com o corpo docente no processo de aprendizagem a distância; oferecer apoio logístico nos encontros presenciais; apoiar na preparação do AVA paraavaliações; Apoiar na elaboração de relatórios de avaliação dos cursos; apoiar a organização das webconferências para apresentação dos TCCs; apoiar a coordenação de área nas ações referentes aos polos e aos animadores. PRÉ-REQUISITOS ESPECÍFICOS: Diploma de nível médio, devidamente registrado, fornecido por Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC). CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: 1.Informática: Word, Excel, PowerPoint e Internet. 2. Redação: Apresentação textual. Aspectos gramatical/norma culta. Tema/ texto. Estrutura textual. Abordagem do conteúdo. PERÍODO DE INSCRIÇÃO ETAPAS Prova Escrita: Informática Redação Entrevista com o gestor e Gestão de Pessoas 1. INFORMAÇÕES GERAIS 1.1. O processo seletivo será regido por este edital e executado pela Gestão de Pessoas e área solicitante daUCB. 1.2. Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá ler o edital e certificar-se de que preenche todos os prérequisitos exigidos. 1.3. As datas das etapas do processo seletivo serão divulgadas aos candidatos inscritos ao longo do processo. 1.4. Os colaboradores/candidatos internos aprovados nesse processo serão avaliados no período de experiência na nova função. Caso o desempenho sejainsatisfatório, fica impossibilitado de retornar ao cargo de origem. 1.5. Os candidatos aprovados nesse processo serão convocados para a realização dos procedimentos préadministrativos e para os exames médicos necessários. 1.6. As vagas temporárias são destinadas exclusivamente ao público externo. 2. DAS INSCRIÇÕES 2.1 PÚBLICO INTERNO 2.1.1 O candidato deverá comparecer à Gestão de Pessoas, munidoda documentação necessária - ficha de inscrição, currículo vitae e declaração de escolaridade. 2.1.2 A ficha de inscrição poderá ser obtida na intranet da UCB: Gestão de Pessoas - Processos Seletivos – Ficha de Inscrição: http://intra/intranet/index.php/recursos-humanos/gestao-de-pessoas 2.1.3 As inscrições fora de prazo, com documentação incompleta e sem as devidas assinaturas na ficha deinscrição não serão aceitas. 2.1.4 A Gestão de Pessoas disponibilizará formulário impresso para o candidato que não dispuser de acesso à Internet. 2.1.5 Para concorrer à vaga, o candidato: 2.1.5.1 Deverá ter 12 meses de contrato efetivo de trabalho na Instituição no ato da inscrição. 21 a 25 de Setembro de 2012 PESO 1 2 CARÁTER Eliminatório Eliminatório e classificatório

PRÓ-REITORIA DE EXTENSÃO –PROEX DIRETORIA DE PROGRAMAS DE PASTORAL – DIPAS GESTÃO DE PESSOAS - GP

2.1.5.2 Deverá obter avaliação de desempenho satisfatória. 2.1.5.3 Não poderá estar afastado do serviço. 2.1.5.4 Não poderá ter sido promovido ou aprovado em processo seletivo interno nos últimos 12 meses. 2.1.5.5 Não poderá estar participando de processo seletivo interno no mesmo período. 2.1.5.6 Não poderá ter recebido...
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