Hotelaria

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  • Publicado : 23 de abril de 2013
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Período de Experiência
Na incorporação condicionada de um novo colaborador, por um período prévio de experiência,
o responsável pelos recursos humanos, deverá informar das condições da mesma.
Seránecessário realizar entrevistas pessoais de acompanhamento que, informem do resultado
do desempenho do colaborador mediante uma avaliação realizada pelo seu superior directo
ou responsávelhierárquico. A calendarização destas reuniões deve ser no meio e no fim do
período de experiência estabelecido.



Seja bem-vindo.
Acolher um novo elemento é, acima de tudo, fornecer-lhe as melhorescondições de integração para que, o mais
rapidamente possível, se sinta membro desta instituição.
Este documento foi feito a pensar em si, que passa a participar na vivência do INESC Porto.
É nossaintenção, fornecer-lhe uma imagem, o mais aproximada possível, deste Instituto e prestar-lhe todas as informações
que possam contribuir para que a sua atividade no INESC Porto seja pautada por um bomdesempenho.
Sem pretender ser exaustivo, este manual deve ser encarado por si como um “guia” do funcionamento desta instituição.
O INESC Porto põe ao seu dispor uma grande quantidade de informação queo ajudará no seu dia-a-dia.
As dúvidas que venham a surgir-lhe após a leitura do Manual de Acolhimento, devem ser preferencialmente colocadas
ao DIL - Recursos Humanos (dil-rh@inescporto.pt), aoresponsável da Unidade de Investigação, Departamento,
ou Serviço onde vai ser integrado, ou ao Secretariado.
Deste modo, damos-lhe as boas vindas e desejamos-lhe os maiores sucessos na sua atividadeno INESC Porto.
A Direção
MANUAL

I. OBJETIVOS/INTRODUÇÃO
O Manual de Acolhimento constitui um instrumento facilitador no processo de acolhimento e integração dos colaboradores
que pela primeiravez entram em contacto com o INESC Porto.
O principal objetivo deste Manual é fornecer-lhe informações sobre o INESC Porto que facilitem a sua integração na
instituição, bem como na Unidade,...
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