Homosexualidade

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  • Publicado : 2 de junho de 2011
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: Se fosse dada às empresas a oportunidade de construir a equipe perfeita,
todos seriam homens, brancos, fortes, sem defeitos físicos, católicos, da
classe média e heterossexuais. Esse é o padrãodo executivo ideal – se o
mundo não fosse uma colcha de retalhos que se harmoniza na diversidade, ou
pelo menos deveria se harmonizar.

Mas, esse é o ponto de partida: como o mundo não é mesmoessa perfeição
uniforme, vão se fazendo concessões. Se não encontrou nenhum louro, aceita o
moreno. Como não apareceu nenhum homem, serve uma mulher. E por aí vai.
Existe até uma escala de tolerância.Há pouco tempo, tive notícias de uma experiência realizada durante um
encontro de empresários, onde foi distribuída uma lista com diversos grupos
a partir de critérios que se embaralhavam:gênero, raça, idade, etnia,
compleição física, orientação sexual, etc.

A tarefa era numerá-los em ordem de preferência num processo de seleção de
executivos. Recolhidas as respostas, foram computadosos pontos de cada
grupo e apurados preferidos e incômodos. Resultado: homossexuais e ciganos
somente seriam contratados se não houvesse mais nenhuma outra opção.

Fico imaginando uma empresahipotética perfeita que tenha conseguido essa
proeza: todos são os executivos ideais. Surge um problema e o diretor
convoca sua equipe para que apresentem soluções. Num coletivo com o mesmobackground, possivelmente surgirá uma solução.

Na empresa que aposta na diversidade, onde convivem brancos, negros,
mulheres, homens, jovens, velhos, casados e solteiros, portadores de
deficiência,gordos, magros, homo e heterossexuais surge o mesmo problema e
o diretor convoca sua equipe.

Com certeza, ele terá várias soluções, oriundas de visões de mundo
diferentes e poderá escolher a melhor.Adotar a diversidade significa ganhar em eficiência. Recentemente, o
professor da USC Kirk Snyder, após cinco anos de estudos com executivos
norte-americanos, concluiu que os chefes gays...
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