Hades

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  • Publicado : 26 de março de 2013
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INTRODUÇÃO

A mulher, ao longo do tempo, vem assumindo um papel de grande importância em quase todas as instâncias no país, embora antes não era assim , considerada pela maioria dos homens. Não é novidade que a mulher foi por muito tempo procrastinada, tida como mero enfeite nos salões das cortes.
A submissão absoluta da mulher ao homem – primeiro ao pai e depois ao marido- foi duramente pormuito tempo e ainda é assim em algumas regiões menos desenvolvidas, fato corriqueiro e normal, sem falar que toda responsabilidade doméstica ficava na responsabilidade da mulher, inclusive a criação dos filhos.
Porém, com o desenvolvimento acelerado da tecnologia, as exigências complexas e múltiplas da vida moderna, a mulher passou a ter uma conscientização do seu valor e da sua importânciadentro do grupo social, mostrando a riqueza das suas emoções, sua timidez, a sua docilidade, preocupação com as relações internas e externas e responsabilidade com a sua família e os afazeres domésticos.
A consolidação das Leis do Trabalho, cerca a mulher de atenção especial e a sua aceitabilidade nas diversas atividades no mercado de trabalho, porém homens e mulheres são iguais em direitos eobrigações nos termos da constituição, que trouxe um novo status constitucional à mulher, embora não acarrete por si só uma nova ordem social e familiar, pois ainda restam comportamentos discriminatórios em toda parte, uma vez que o país possui proporção gigantesca , e causa sem sombra de dúvidas conseqüências em toda legislação.

DESENVOLVIMENTO
Ao longo da história, a mulher tem conseguido algunsespaços de fundamental importância para a sua participação no mundo. A atuação da mulher sempre foi árdua em todos os sentidos, a começar como dona de casa, as famigeradas donas do lar, até a mulher trabalhadora no mercado de trabalho comum que busca a sua emancipação, submetendo-se a um salário bem inferior ao mínimo estipulado por lei. É este o ônus de quem quer avançar nos espaços que devemestar abertos para todos os seres humanos sejam iguais na lei e na prática.
Existem vários mitos a respeito da diferença de tratamento que homens e mulheres recebem no ambiente de trabalho. Alguns dizem que as mulheres custam mais caro à empresa, outros dizem que não existe discriminação salarial entre sexos, seja por estar a mais tempo dominando o mercado de trabalho, os homens possuírem maisexperiência e por isso ganham mais. Muitos pesquisadores brasileiros e de outros países estudam o problema a fundo e recentemente foram divulgadas dadas pela OIT (Organização Internacional do Trabalho) mostrando a desproporção salarial entre sexos, mesmo caindo a diferença de 32% para 22%, as mulheres continuam tendo desvantagens na ascensão profissional.
Uma forma de comparação entre homens emulheres no mercado de trabalho é analisar a relação renda e escolaridade, os números continuam alarmantes, a diferença de renda entre ambos com os mesmos anos de estudo é de quase 100%. Um estudo realizado pela Confederação Sindical Nacional mostrou que, dos vinte países pesquisados, o Brasil é o que apresenta maior diferença salarial entre homens e mulheres. Especialistas em recursos humanos, noentanto, garantem que tal discrepância não é resultado do preconceito dos empregadores. A desigualdade está ligada à diferença regional e à diferença de papéis que homens e mulheres exercem na sociedade.
Algumas empresas têm receio em contratar mulher com filhos pequenos porque ela possui uma jornada dupla que são as atividades da empresa e as diversas em casa, porém, a mulher possui algumascaracterísticas que encantam os empregadores porque ela é sensível e tem melhor capacidade de ouvir, busca equilibrar a relação profissional com a pessoal, coloca mais organização na execução de tarefas e tem mais paciência para o trabalho como um todo.
A família, com a Constituição de 1988 teve um valor especial, uma vez que a sociedade é viva e sua dinâmica se impõe na evolução e desenvolvimento dos...
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