graduando

A esfera profissional ocupa grande parte da vida dos indivíduos, do forma direta ou indireta, ou seja mesmo quando não estamos no ambiente de trabalho formalmente estabelecido, podemos se ocupar de assuntos relacionados a esfera profissional que pode ser um curso de aprimoramento profissional, seminário na área em atua e etc.Partindo do pressuposto acima temo que as pessoas passam grande parte de suas vidas no ambiente organizacional e por esse motivo torna-se relevante conhecer como as pessoas agem dentro das organizações e que o comportamento das pessoas é influenciado pelas organizações e vice versa.
O comportamento das pessoas, que podem ser desde padrões de complexos até decisões corriqueiras do dia-dia dentro das organizações, são norteados pelos valores que estas possuem.Alguns valores são internalizados dentro da organização, outros advêm do convívio no âmbito familiar pois, antes do profissional vem o homem.
Para inferir como o comportamento das pessoas influencia a cultura da empresa, acho válido resgatar o conceito de “espiral do conhecimento”. Apesar de a cultura organizacional ser um elenco de vários elementos acredito que o conhecimento tanto tácito quanto explicito são formas bem eficazes de entender e “sentir” a cultura da organização.
O conhecimento tácito é aquele encontrado nos manuais, livros, registros(elemento da cultura organizacional chamado genericamente de “normas”)e é claramente comunicado aos participantes daquela organização.já o conhecimento tácito é o que está dentro do indivíduo, ou seja, seus valores e orientam seu comportamento, valores esses que podem destoar ou não do comportamento vigente dentro da organização.
Tomemos como exemplo hipotético um determinado setor dentro onde exista a cultura organizacional que mantêm profissionais que “vestem a camisa da empresa”. A idéia dessa política é que os colaboradores realmente acreditem nos valores e na ética da empresa, assumindo um compromisso com o trabalho e a busca