graduando

Treinamento e Desenvolvimento
Prof ª Adriana Schujmann

Cenário

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Entre todos os recursos que uma empresa tem de gerir, os recursos humanos representam o maior de todos os desafios da administração.

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Para competir no cenário atual globalizado, as organizações têm de valorizar as habilidades, os conhecimentos e as experiências de seus recursos humanos.

Cenário
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Os funcionários competentes não permanecem competentes para sempre.

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As habilidades se deterioram e podem se tornar obsoletas. 

Novas habilidades precisam ser aprendidas.

É por isso que as organizações investem, todos os anos, bilhões de reais em treinamentos.

Cenário
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A concretização da contratação das pessoas selecionadas não significa que elas estejam imediatamente em condições para executar sua função com eficiência.

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Cabe à organização proporcionar as condições necessárias para que as habilidades e aptidões se desenvolvam de forma a permitir à organização alcançar seus objetivos.

Cenário
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É necessário:
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Ambientar os recém-contratados à organização por meio de um programa de orientação;
Desenvolver programas de treinamento que capacitem os novos membros para a execução das atividades esperadas;
Avaliar o desempenho dos trabalhadores para detectar eventuais lacunas e áreas que necessitem de melhorias.

Cenário

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O treinamento e desenvolvimento é talvez o aspecto primordial para a formação de qualquer profissional.

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A ação de treinamento está presente no dia a dia da empresa e dos colaboradores de modo geral, e em particular daqueles voltados para o aumento e aprimoramente de suas habilidades.