Graduando

COMPROMETIMENTO NO TRABALHO E SUA SUSTENTAÇÃO NA CULTURA E NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
Por: Livia de Oliveira Borges Ana Maria de Souza Lima Elson Cunha Vilela Suerda da Silva Guedes Morais

RAE-eletrônica, v. 3, n. 1, Art. 8, jan./jun. 2004

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RAE-eletrônica ISSN 1676-5648 ©2004 Editora: Fundação Getulio Vargas – Escola de Administração de Empresas de São Paulo

ORGANIZAÇÕES - COMPROMETIMENTO NO TRABALHO E SUA SUSTENTAÇÃO NA CULTURA E CONTEXTO ORGANIZACIONAL Livia de Oliveira Borges – Ana Maria de Souza Lima – Elson Cunha Vilela – Suerda da Silva Guedes Morais

COMPROMETIMENTO NO TRABALHO E SUA SUSTENTAÇÃO NA CULTURA E NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL RESUMO
O artigo relata uma pesquisa empírica desenvolvida, numa perspectiva psicossocial, numa biblioteca universitária. Objetivou explorar como a variabilidade do comprometimento dos emprega dos no trabalho estava sustentado em aspectos da estrutura da organização e do comportamento organizacional (motivação, valores organizacionais, satisfação, significado do trabalho). Desenvolveu-se a pesquisa durante o primeiro trimestre do ano de 2002, quando aplicaram-se diversas técnicas de coleta de dados (análise documental, observação, entrevista e