Gestão por competências

Técnicas de Seleção
Gestão por Competências

O que é Entrevista Comportamental com Foco em Competências?
É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são pré-requisitos para o sucesso do, cargo que está sendo selecionado.
A entrevista é uma das técnicas mais utilizadas no mundo e de maior credibilidade e esse modelo de entrevista tem a técnica mais focada na identificação da competência investigada e de maior assertividade do mercado.

Por que fazemos Entrevista em Seleção?
Fazemos entrevistas em Recrutamento e Atração de talentos para conhecer o perfil dos candidatos aos cargos, por isso as entrevistas precisam de técnicas especiais, através das quais seja possível conhecer o perfil comportamental do candidato e comparar com o perfil necessário para o cargo. Portanto, a base para construção da entrevista comportamental é sempre o Mapeamento do Perfil de Competências do cargo.
Por isso, as perguntas comportamentais são perguntas abertas e específicas: abertas, por investigam uma situação completa; específicas porque são construídas com o objetivo de investiga comportamentos específicos.
Pergunta comportamental, é aberta, específica, situacional, com verbos de ação no passado.

O que não se Deve Fazer em uma Entrevista de Seleção?

← Chamar o candidato e não poder atendê-lo conforme combinado. ← Deixar o candidato esperando na recepção, após a hora combinada para a entrevista. ← Receber o candidato sem ter organizado tudo o que necessita para fazer uma boa entrevista. ← Não ter lido o currículo do candidato para conhecer suas qualidades. ← Não ter planejado a entrevista para investigar as competências necessárias. ← Receber candidatos sem empatia e cortesia. ← Chamar o candidato pelo nome errado. ← Confundir-se sobre o cargo ao qual o candidato concorre.
Entre outros.

Entrevista Comportamental: Como Fazer?