Gestão estratégica

Gestão é uma das maiores inovações do século XX. Em inglês chamamos de managament. Mas o que a gestão trouxe como inovação, mudança ? Simples. A gestão foi capaz de alinhar o conhecimento, as práticas e a teoria em RESULTADO. Isso significa dizer que Gestão é a mesma coisa que RESULTADO. Portanto se pretendemos chegar a algum lugar ( atingir objetivos ) em nossas vidas ou nas organizações em que atuamos, precisamos da gestão. Então, precisamos imediatamente rever toda essa cadeia de paradigmas ultrapassados, que privilegiavam a figura do gerente operário, ou seja, aquele que chegava mais cedo, era super ativo, incansável e, no entanto, sem foco. Uma das grandes contribuições da gestão foi a de inserir o PLANEJAMENTO, A VISÃO ESTRATÉGICA, O FOCO NO RESULTADO na pauta das organizações. Significa dizer que passamos a orientar, concentrar nossa energia e esforços e a orientar nossas ações de maneira a minimizar desperdícios de tempo e dinheiro. Sabemos onde queremos chegar, portanto escolhemos o caminho a ser percorrido. No modelo anterior qualquer caminho servia desde que o resultado representasse, no final do ano, um balanço azul. Assim, relacionei alguns tópicos que poderão auxiliar o seu processo de gestão. Inicialmente procure identificar a partir dos indicadores abaixo o seguinte: Posturas típicas em relação ao planejamento ( da sua vida ou do seu trabalho ) ü “Não adianta planejar, é trabalho perdido...” ü “Fizemos um plano há cinco anos atrás, mas ficou na gaveta” ü “Temos alguns números para o ano...” ü “Cada um tem suas idéias próprias a respeito...” ü “Vamos dobrar em 3 anos!” Caso Você se enquadre em um ou mais pontos acima, cuidado isso é sinal claro de resistência às mudanças. Procure identificar a origem da sua posição. Verifique com os demais players do seu negócio as razões da inércia. Elabore uma pauta clara e objetiva e parta para discussão com o grupo. Esgote todas as dúvidas e extraia um conjunto de ações COMPARTILHADAS para virar o