Recrutamento e seleção

Introdução
Ao longo dos anos a área de Recursos Humanos vem ganhando cada vez mais espaço para a elaboração e desenvolvimento dos funcionários e dos setores da organização, assim deixando de ser apenas um mero departamento de pessoal para se tornar o principal personagem da empresa.
Quando dizemos que o Recursos Humanos e o personagem principal da organização queremos dizer que o ponto de partida para o crescimento da empresa começa por esse departamento, uma vez que e feita o recrutamento e a seleção de funcionário que irão compor o quadro para cada trabalho especifico dentro da organização. O recrutamento e a seleção de pessoas são considerados a parte essencial do desenvolvimento na área de trabalho.
O conceito de Recrutamento e definido pelo controle e identificação dos talentos que sugiram a partir das necessidades de recursos humanos tanto para o presente quanto para o futuro, para isso se faz necessário a seleção de pessoas que tem como ponto principal selecionar e diferenciar quais são os melhores dentre os identificados, para isso é importante que o profissional que irá atuar nessa etapa de recrutamento e seleção tenha uma bagagem maior, pois, esse éo ponto principal da organização e uma vez não feito de maneira extremamente profissional poderá trazer consequências futuraras para empresa.
Conforme a descrição citada acima o presente trabalho tem como propósito apresentar as etapas e os métodos utilizados no recrutamento e seleção de pessoas, buscando analisar e entender cada função e critérios usados para esse processo.

Recursos Humanos X Recrutamento e Seleção de Pessoas
Há muitos anos atrás quando se pensava em Recursos Humanos logo vinha o pensamento de folha de ponto e pagamentos, não se tinha ate então uma busca que pudesse trazer outras formas de trabalhar essa área da empresa. Além disso era feita através desse setor o recrutamento e seleção de pessoas que no passado tinha como base apenas a contratação de pessoas que soubessem a parte