Gestão do conhecimento

Nome: Tatiane Evans Teixeira
RA: 6814017859

Aula Tema 3- Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo?

Nos últimos três anos veem sendo implantada em algumas empresas no Brasil como Siemens, Petrobrás, Aços Villares, Camargo Correa e Coopersucar a gestão de conhecimento. Que tem como proposito gerar conhecimento novo dentro das mesmas, o que contribui com o crescimento e desenvolvimento da empresa. A finalidade de implantar esse novo cargo nas empresas, além de desenvolvê-las, contribuindo assim com o seu crescimento, é também a comunicação das pessoas dentro da mesma. Um bom funcionário não dura a vida toda, e para que quando ele saia a empresa não decaia, usa-se a gestão de conhecimento para que todo o aprendizado adquirido com a experiência, força de vontade do funcionário seja transmitida ao novo funcionário que irá ocupar seu cargo. Desse modo a empresa não prejudicada. As empresas Brasileiras, no entanto encontram uma dificuldade maior do que em outras regiões, ao implantar esse sistema, pela variedade culturas, tradições, crenças, etc. Imagine uma empresa trabalhando durante anos sob a mesma rotina, cada um por sim, uns se destacando mais que outros e de repente chega um individuo e tenta mudar toda sua rotina, seu modo de trabalhar, de se relacionar como os demais, e para obter bons resultados, as empresas devem começar a revisar profundamente os valores de liderança empresarial nacional e só a partir dai, começarão a receber resultados positivos deste movimento.

Bibliografia

* Artigo-Brasil começa a valorizar Gestão do Conhecimento, 20 Jan. 2011. * Artigo- A Gestão de Pessoas Alinhada à Gestão do Conhecimento, 02 Fev. 2012, Capitulo I Gestão do conhecimento como modelo empresarial, Antônio Raimundo dos Santos, Fernando Flávio Pacheco, Heitor José Pereira, Paulo Bastos