Gestão do Conhecimento

Critério de Recrutamento de Seleção

1 – técnicas e critérios de recrutamento e seleção adotada em uma empresa farmacêutica. Esses processos agregam as pessoas a organizações isso é fundamental para que possa servir a uma determinada ou necessidade que a empresa tenha ou necessita no momento. Ou seja, o processo de recrutamento e seleção procura atrair ou selecionar candidatos que possam mostrar ou acrescentar novos conhecimentos a empresa e que foca na capacidade de atingir a missão e no objetivo da organização. O estudo nos mostra o que possui na farmacêutica, mas porem ainda existe muito sobre o recrutamento e seleção para isso é preciso realizar-se um caso de uma empresa de farmacêutica.
Critérios adotados nos processos de recrutamento e seleção em mercado de luxo. Devido a esse critério a sua importância de percepção da necessidade de desenvolver, e aplicar melhoras de seus processos e resultados, as organizações estão trabalhando constantemente na busca de talentos no mercado.O processo de organização existe muitos estudos para ter o recrutamento e seleção no mercado de trabalho.
2 – Recrutamento e seleção de pessoas na atualidade de realidade organização. Tem que passar por diversas mudanças, ele é um cenário político e econômico social que se altera muito desde que o processo de globalização.
Existem vários meio de recrutamento. O recrutamento interno: acontece dentro da própria empresa, onde os empregados aptos serão remanejados. O recrutamento externo: São os funcionários que virão de fora atraídos pela proposta da empresa.
Critérios para recrutamento, seleção e admissão de auditores. Com esse recrutamento deve-se sempre em mente uma organização de julgar departamento de auditoria interna, isto é a partir de cada membro de cada auditor de campo com que esta tendo contato, é por isso que todos os membros desse departamento de prestigia e admiração entre auditores.