GESTÃO DO CONHECIMENTO

GESTÃO DO CONHECIMENTO

MBA GESTÃO DE PESSOAS
THIAGO VINICIUS S. COSTA

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
RIO DE JANEIRO - 2013

GESTÃO DO CONHECIMENTO
O caso americano do míssil Trident

Atividade Final apresentada como pré-requisito de conclusão da Disciplina Gestão do Conhecimento do MBA em Gestão de Pessoas, da Universidade Estácio de Sá.

MBA GESTÃO DE PESSOAS
THIAGO VINICIUS S. COSTA

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
RIO DE JANEIRO - 2013

INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem por objetivo explicar de forma clara e objetiva um importante componente estratégico de toda organização, que vem sendo cada vez mais observado pelas organizações, objetivando a retenção de conhecimento e sua aplicação no que se refere ao planejamento estratégico organizacional de longo prazo.
Diante disso, falaremos sobre a importância da Gestão do Conhecimento nas empresas, com a determinação do seu conceito e exemplos de casos concretos nas organizações, objetivando demonstrar sua importância e necessária aplicação pelas organizações que objetivam a sua sustentabilidade no mercado.

Primeiramente precisamos explicitar o que vem a ser a Gestão do Conhecimento, objetivando o seu entendimento e importância no atual cenário em que se encontram as organizações.
Com efeito, a Gestão de Conhecimento nas organizações nada mais é que o estímulo objetivando a facilitação na troca, a criação de conhecimento em toda a organização.
Pontua-se que através da gestão do conhecimento os profissionais da organização, ou seja, o capital intelectual das empresas, são incentivados a compartilhar aquilo que sabem, o conhecimento que possuem acerca do trabalho que desenvolvem, criando, assim, um ambiente de trabalho no qual toda experiência válida, todo conhecimento eficiente e importante pode ser acessado por qualquer outro profissional objetivando a sua aplicação em suas atividades e, com isso, proporcionando