Gestão do Conhecimento

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
GESTÃO DO CONHECIMENTO
ADMINISTRAÇÃO

EQUIPE:
ANA CLÁUDIA RIBEIRO RA: 43796
ANDRIEIDA RAÚJO RA: 406171
CINTÍA RODRIGUES RA 408543
GLAUTTIANE ALHO RA: 417253
VICTOR GABRIEL RA 435710

ATPS-ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA

PROFª ME. MAURÍCIO DIAS

MANAUS
2013
Introdução
A gestão do conhecimento nas organizações é um processo continuo de aprendizagem que se dá pela sinergia de dados, informações e a capacidade das pessoas em utilizar estas informações. As organizações só aprendem por meio de indivíduos que aprendem, a aprendizagem individual não garante a aprendizagem organizacional, contudo, sem ela a aprendizagem organizacional não existe. O verdadeiro conhecimento é localizado em métodos e atitudes onde pode ser renovado constantemente, sendo que um grande desafio para a organização consiste não na simples captação do conhecimento e sim a sua substituição.
A gestão do conhecimento na visão de Terra (2000) esta ligada à capacidade de utilização e combinação pela organização das fontes e tipos de conhecimento, responsáveis pelo desenvolvimento de competência especificas e capacidade de inovação, sendo necessário á adoção de vários planos e dimensões da pratica gerencial relacionada a gestão do conhecimento. À gestão do conhecimento está, desta maneira, intrinsecamente ligada à capacidade das empresas em utilizarem e combinarem às varias fontes e tipos de conhecimento organizacional para desenvolverem competências especificas e capacidade inovadora, que se traduzem, permanentemente, em novos produtos, processos, sistema gerenciais e liderança de mercado.

Desafio de gestão do conhecimento gestão do conhecimento é um conjunto de processo e sistema que permitem que o capital intelectual de uma