GESTÃO DO CAPITAL INTELECTUAL

Fichamento
Site: dtcom.br – Portal Competência.
Referencia Biografica:
BAUTZER. Deise. “A gestão do capital intelectual
E os impactos nas organizações" ; Disponível em: http://dtcom.com.br/gestao-capital-intelectual-impacto-nas-organizacoes/.
Acesso em: 21/05/2015

Oservações:

- Desde o começo do estudo da administração aplicada, o Capital Intelectual se manifesta em todas as ações da vida, nas decisões mais complexas, e até mesmo na sobrevivência da espécie humana; porém, faz pouco tempo que as organizações e seus administradores vêm percebendo a sua influência e suas implicações nos resultados empresariais.

- Com o avançar do desenvolvimento social e as intensas reformulações nas relações de trabalho, a grande moeda de troca da chamada Era Informacional, ou Sociedade da Informação, passou a ser o capital intelectual e sua consequente aplicação na gestão de talentos dentro das organizações, independentemente de seu porte e/ou segmento de atuação, o grande foco de construção da vantagem competitiva das organizações de sucesso.

- As organizações passaram a ter sucesso consolidado nos seus princípios de gestão e agilidade nas mudanças e aquelas do segmento educacional ganharam relevância no mercado empresarial. Na Era da Informação, o capital que passa a ter maior importância nas análises estratégicas é certamente àquele que circunda ativos intangíveis como o capital humano.

- Devido a essa gradativa importância, está se desenvolvendo dentro das organizações um total deslocamento dos ativos tangíveis e físicos para os ativos intangíveis e abstratos.
Esse tipo de capital é aquele que tem seu alicerce no conhecimento tácito, na gestão de talentos e nas competências essenciais e complementares.

- Competência, ou o “saber ser”, foi incorporado no vocabulário empresarial com o objetivo de centralizar forças no desenvolvimento da eficiência no que tange à construção de seus colaboradores. Os ativos baseados no conhecimento devem ser avaliados com extrema cautela,