Gestão de rh

Gestão em RH
[pic]

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 4
2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 4
2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 4
2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 4

3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5
3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 5
3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5
3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6
3.4 EXEMPLO DE TABELA 6

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

APÊNDICES 9
APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10

ANEXOS 11
ANEXO A – Título do anexo 12 INTRODUÇÃO

Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade.

recrutamento, seleção e REMUNERAÇÃO.

Uma organização que visa crescimento e qualidade no atendimento ao cliente, deve se preparar para mudanças constantes exigidas pelo publico que cada vez mais escolhe profissionais pela capacitação e profissionalismo. A família Bertocci, que há mais de 30 anos atende o publico em um salão de beleza, percebeu que precisa se organizar e inovar, separar trabalho de amizade sem perder a confiança e simpatia dos clientes. Para isso está completando seu quadro de funcionários, com divisões de tarefas mais claras, tornando o ambiente de trabalho mais agradável, organizado e funcional. Percebeu-se a necessidade de dois profissionais, serão contratados um cabeleireiro e um auxiliar de cabeleireiro. Para os dois cargos, a empresa oferece salário fixo mais comissão por cliente atendido. Acredita-se que a comissão gera incentivo no bom atendimento e fidelidade do cliente. Além disso, vale alimentação, vale transporte e plano de saúde.

1 cabeleireiro e auxiliar de cabeleireiro

As vagas, num primeiro