Gestão de pessoas- Coaching

Tema: COACHING

Coaching é um processo estruturado e desenvolvido através de ações, no qual Coach (profissional) têm a finalidade de ajudar o Coachee (cliente) a progredir e alcançar as suas metas mais importantes analisando onde está e onde se pretende chegar, conquistando seus objetivos e buscando uma carreira ideal.
Coaching em português significa treinador, treinar no intuito de instruir a carreira profissional, coach não desenvolve pessoas, apenas dão condições para que elas se auto desenvolvam, é portando um processo objetivo, guiado por um conjunto de informações através de sessões, estabelecendo metas, com o objetivo de atingir transformações positivas na vida do cliente.
O Coaching é um processo contínuo, o líder coaching pode ser comparado com um maestro, que em alguns momentos trabalha com apenas um indivíduo, em outros momentos orienta todos a distância, e em outros, corta totalmente os vínculos para que possam se desenvolver em áreas fora do seu escopo.
“Educar não é encher um balde, mas acender uma chama” (William Butler Yeats)
Os resultados esperados pelo coaching no campo empresarial é aumentar as competências do executivo ou empresário para que se torne um líder mais efetivo e eficaz, com inteligência emocional mais desenvolvida, possibilitando desta forma a concretização dos sonhos e desejos. Já no âmbito pessoal, o coaching contribui para o desenvolvimento da carreira, a pessoa consegue redescobrir sua grandeza, as suas potencialidades, suas forças e se torna o agente responsável pela criação da vida que deseja, com resultados extraordinários.
Segundo pesquisas realizadas pelo Instituto Motivação e Resultados Desenvolvimento Pessoal e Profissional sobre Coaching é possível identificar que:
Estudos buscando calcular o ROI (Retorno Sobre Investimento) de um programa de Coching de executivos, mostrou um ROI de 529%. Executivos que passaram pelo processo de coaching classificaram o retorno quantitativo em mais de 5 vezes o investimento, ou