Gestão de Empresas Assoc. e Inst. Sociais

Eliane Alves da Silva
Administração
Gestão de Empresas Assoc. e Inst. Sociais

Referência Bibliográfica: Fundamentos da Gestão Social na Revolução industrial: Leitura e Crítica a Robert Owen. O&S v. 13 n 39. Out/Dez.

Nesta obra é traçado um panorama sobre a fundamentação da gestão social na concepção do reformista Robert Owen (1771 a 1858), o intuito aqui é reunir iniciativas pioneiras que foram uteis para a construção de ideias hoje abordadas no campo da administração e não apenas trazer à tona os fatos que desenvolveram a revolução industrial, o grande cerne dessa obra é a seleção de iniciativas pioneiras á área da gestão social, dentre alguns fatos desse surgimento destaca-se Robert Owen dentre os pioneiros sociais usando como instrumento a revolução industrial, ele se destaca por ter desenvolvimento profundamente o domínio da administração, de forma mais especifica no desenvolvimento do campo da gestão social.
Nos séculos XV e XVI, a atividade econômica no reino unido concentrava-se em terra, tendo sido este o espaço de absorção de viajantes de muitas partes da Europa. A expressão revolução industrial é usualmente empregada para assinalar mudanças sociais e econômicas que marcam a transição do modo de vida centrado em atividades e no comércio, esse período é entre os séculos XVIII e XIX, cinco ramos alcançaram grande destaque (POLLARD, 1968); a atividade mineral, a metalurgia, a engenharia, os investimentos e contratos públicos e a atividade têxtil, a partir daí surgem os primeiros desafios de gestão em fabricas de grande produção e iniciativas que revolucionaram a administração.
A trajetória de Robert Owen em praticas de gestão social começou na fabrica que arrendou em New Lanark na Escossia, quando percebeu que seus operários na maior parte crianças de até seis anos de idade eram submetidas a regime exorbitante de trabalho que ultrapassava as vezes doze horas diárias, e que toda população trabalhadora naquele lugar não dispunham de boa alimentação