Gestão de carreiras

FACULDADE ANHANGUERA DE TABOÃO DA SERRA
GESTÃO DE PESSOAS – 4º SEMESTRE

ATPS
Desenvolvimento e Gestão de Carreiras

NOME:

Bianca Brito Bernabé 1030933317
Cleber Duarte Silva 1042106264
Dayane Flávia de Carvalho 1018832363
Eliane dos Anjos Francisco 1030923327
João Fernandes Santos 1065126234
Mabele Paz Teixeira 1001764976
Silviane dos Santos Gouvêa 1061107827

TABOÃO DA SERRA
2011
Etapa 1

Dados da Empresa
Razão Social: Ferros S/A Industria e Comercio de Ferro e Aço
CNPJ: 61.514.444/0001-30
Endereço: Rodovia Regis Bittencourt km 289 - Potuvera - Itapecerica da Serra - SP
Ramo de Atividade: Distribuição de Produtos Siderúrgicos
Quantidade de Funcionários: 90 sendo 25 administrativos e comerciais e 65 operacionais.

Análise do Clima Organizacional

A avaliação do clima organizacional tem grande importância para o desenvolvimento das empresas, pois através dele que podemos identificar o clima dentro de cada departamento da empresa. O clima organizacional, dentro desta organização consideramos como estável, com relação ao relacionamento entre superiores e funcionários, no entanto existem aqueles famosos grupos que acabam criando na empresa um clima individualista, pois eles acabam se fechando a novos relacionamentos com os demais colegas de trabalho.
Também identificamos baixa motivação no clima organizacional caracterizando por estados de desinteresse, apatia, insatisfação etc. Quando o clima é bom predominam as atitudes positivas como: alegria, entusiasmo, participação, dedicação, satisfação e motivação.
No clima ruim ocorrem as tensões, discórdias, desuniões, rivalidades, animosidades, desinteresses para realizaras funções, resistência às ordens e ruído nas comunicações.

A Ferros S.A., ainda não buscou implantar a gestão de carreiras para os seus funcionários, por isso ainda não foi desenvolvido nenhum plano de carreira para os colaboradores desta