Gestao do conhecimento

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  • Publicado : 2 de junho de 2012
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Uma definição bem clara de Gestão do Conhecimento é uma ação sistemática facilitadora, por parte da organização, no sentido de criar , utilizar , reter e medir o seu conhecimento.Uma frase que chamabastante atenção é que Gestão do Conhecimento é uma viagem e não um ponto de chegada.É uma conquista e não uma aquisição.É mais ser do que ter.
A Gestão do Conhecimento exige muita atenção ecuidados especiais para com as pessoas, pois são elas que detêm e produzem o conhecimento.
Segundo Welinsider o conhecimento se revela como o combustível essencial para todas as organizações em nossosdias, não será mais possível empregar pessoas que não saibam zelar do saber tão precioso, não dando também para deixar de preparar os colaboradores em ação para que aprendam a cuidar do conhecimentoorganizacional.
Há muito tempo se sabe a importância do conhecimento e do potencial e talento do ser humano como diferencial competitivo dentro das organizações, pois o conhecimento tem deixado deser individual e passa a ser coletivo ou organizacional, mas depende se quem detém o conhecimento é quem decide se compartilha ou não. Mas o colaborador transmitir esse conhecimento é imprescindível,pois deixa de resolver o problema sozinho e passa a debater e encontrar formas para essa resolução em grupo.
Nas ultimas dedicadas tem-se analisado a teoria sobre Gestão do Conhecimento esse assuntotem deixado de ser considerado modismo ou desnecessário, pois é fundamental criar conhecimento e principalmente compartilhar esse conhecimento adquirido, pois apesar de ainda ser adotado de maneiradiferente de uma empresa para outra isso tem se tornado um dos grandes desafios da sociedade moderna e globalizada, e é uma forma de gerar e adquirir um recurso que pode resultar em inovações e garantira competitividade no mercado de trabalho.
Se pararmos para analisar a resolução do ser humano e as mudanças que vem acontecendo desde os primórdios da humanidade vamos compreender que o...
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