Gestao de pessoas

O DETALHAMENTO DO PROCESSO DE
PROVISÃO NA GESTÃO DE PESSOAS E O PERFIL
PROFISSIONAL QUE AS EMPRESAS PROCURAM
Marcio Alexandre da Silva Siervo
Professor Wagner Walter Lehmann
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Curso Gestão de TI (425908) – Prática do Módulo I
15/11/11
RESUMO
Neste estudo será abordado o detalhamento do processo de provisão na gestão de pessoas. Abordase a gestão de pessoas e a inter-relação com a contratação dos colaboradores. Descrevem-se os subprocessos de planejamento, recrutamento e seleção de pessoas, bem como, o perfil profissional que as empresas procuram no mercado atual.
Palavras-chave: Provisão. Planejamento. Recrutamento. Seleção. Perfil Profissional.
1 INTRODUÇÃO
À medida que adentramos no século XXI, cada vez mais, as mudanças no cenário mundial acontecem em uma velocidade inimaginável. O que hoje é de fundamental importância, amanhã não será mais, muito pelo contrário, já estará obsoleto, ultrapassado. Isto ocorre, devido às mudanças econômicas, sociais, políticas, entre outras, que produzem forças devastadoras, trazendo imprevisibilidade e incerteza para as organizações.
Dentro desse contexto, a administração de recursos humanos (ARH), também tem sofrido um impacto absoluto, onde até mesmo sua denominação, tem sido substituída por termos como gestão de talentos humanos, gestão de parceiros ou colaboradores, gestão do capital humano, administração do capital intelectual e até Gestão de Pessoas ou Gestão com Pessoas. Toda essa mudança, se dar pelo fato de se valorizar as características e diferenças individuais das pessoas, como também, suas personalidades, inteligência, conhecimento, habilidades e atitudes.
Essa mudança não ocorreu por acaso, mas sim, por ter se observado que as pessoas são a mola mestre na condução dos negócios da organização, pois, as mesmas, utilizam as informações
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disponíveis, para tomar decisões que possam servir para alcançar as metas e objetivo da
organização.