SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS
RICARDO CANSI
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUALPasso Fundo
2012
RICARDO CANSI
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL
Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia emProcessos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Processos Administrativos – Prof. Dirceu Casa Grande; Comportamento Organizacional – Prof. Elisete Zanpronio deOliveira; Gestão de Pessoas – Prof. Monica Maria; Introdução a Economia – Prof. Wilson Salvalagio.
Passo Fundo
2012
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 4
ORGANIZAÇÃO DO RESTAURANTE FELLINE5
CONCLUSÃO 7
BIBLIOGRAFIA 8
INTRODUÇÃO
Este trabalho é composto por quatro desafios, os quais aprimorarão os conhecimentos aprendidos nasdisciplinas do primeiro semestre deste curso, aplicando o conhecimento à prática por meio da resolução de um estudo de caso.
Estes desafios estão relacionados ao modelo de gestão aplicada no RestauranteFellini.
ORGANIZAÇÃO DO RESTAURANTE FELINE
O restaurante Feline destaca-se por estar sempre inovando e para que tudo ande de forma desejadaesta conta com uma gestão bem definida.
Nesta organização, podemos consideramos como áreas mais relevantes o setor de recursos humanos, o setor de produção e o setor de marketing.
No quadro abaixo,descriminaremos estas áreas e suas funções, citando alguns exemplos de ações executadas.
Tabela 1 – Áreas e funções do restaurante
Função Área RH Produção Marketing
Planejamento Contratação atravésde indicação.
Incentivo ao primeiro emprego. Cardápio elaborado por nutricionista.
Cardápio diferenciado. Inovação.
Visitas a restaurantes, pesquisa na internet e viagens.
Organização Programa...
...Gestão de Pessoas
Recompensando Pessoas
Marco Aurélio de Sales Júnior
Capítulo 9 - Remuneração
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Recompensas Organizacionais.
Conceito de Remuneração.
Desenho do Sistema de Remuneração.
Conceito de Administração de Salários.
Avaliação e Classificação de Cargos.
Pesquisa Salarial.
Decorrências dos Salários.
Política Salarial.
Capítulo 9 - Remuneração
Recompensas Organizacionais
O processo produtivo das...
...Humanos
Gestão de Pessoas – Manter pessoas
Betim,
2°/2014
Camila Aguiar
Gracielle Gomes
Jessyca Kessy
Rafael Rodrigues
Recursos Humanos
Gestão de Pessoas – Manter pessoas
Trabalho de Pesquisa Técnica apresentado no curso de Administração no SENAC, como requisito principal o conhecimento dos processos de gestão de pessoas.
Orientadora: Cláudia...
...
GESTÃO DE PESSOAS
O PROCESSO DE MANUTENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS
O maior patrimônio das empresas são as pessoas que nela trabalham, pois são elas que criam, interagem, elaboram produtos, prestam serviços e trazem os resultados que as empresas necessitam. Portanto, possuir pessoas capazes de estarem alinhadas com este novo cenário e efetivamente alcançarem os resultados desejados passou a ser um dos maiores desafios de uma empresa....
...Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
O setor de telecomunicações está mudando em uma velocidade estonteante no mundo, permitindo que vários processos de comunicação ocorram de maneira virtual. Isso tem trazido reflexos para várias funções da área de gestão de pessoas. Considerando essa realidade, se você fosse o gestor de uma área de GP e tivesse por intenção utilizar os meios digitais e tecnologias de rede (e-GP):
I. Proporia entrevistas de seleção por competências,...
...Escola da Administração Contribuições para a Gestão de Pessoas
Clássica
• Melhorias técnicas na organização do trabalho para obter
maior eficiência e produtividade.
• Taylor: divisão do trabalho, padronização das atividades,
simplificação dos movimentos, tempo padrão para cada atividade, definição de uma meta de produção para cada trabalhador, melhoria dos métodos e das ferramentas de trabalho.
• Ford: realização do trabalho em uma posição fixa, através...
...Educação a Distância
GESTAO EM RECURSOS HUMANO
3º SEMESTRE
Gestão de Pessoas
TUTOR PRESENCIAL: Lara Luiza
TUTOR EAD: Ma. Karem Angely grubert
RA 305755 Ana Paula Lopes Botelho (anapaulab43@hotmail.com)
RA 326467 Luciana Aparecida Freitas (lu.freitasdejesus@hotmail.com)
Plano de ação
Conceito de gestão de pessoas e de mudanças organizacionais
Nosso grupo definiu que diferentes autores...
...SISTEMAS DE GESTÃO DE CONHECIMENTO
Maykon Lorencini Bergamaschi
Instituto Tecnológico de Aeronáutica H8C, apto. 325, CTA 12228-462 – São José dos Campos/SP Bolsista PIBIC-CNPq maykonlb@gmail.com
Ligia Maria Soto Urbina
Instituto Tecnológico de Aeronáutica Departamento de Organização Praça Marechal Eduardo Gomes, 50 12228-900 – São José dos Campos/SP ligia@ita.br Resumo: O projeto em curso foi iniciado com o objetivo de estudar o papel das bases e dos sistemas no campo da...
...ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
3ª Série Gestão de Pessoas
A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo....
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