Gestao de conhecimento

Faculdade Anhanguera Educacional de Sorocaba

Disciplina
ATPS – Gestão de Conhecimento

Data de entrega: / / Sorocaba/SP

Introdução

Gestão do Conhecimento

A economia da sociedade globalizada e interdependente traz mudanças radicais em termos do surgimento de uma nova sociedade, a sociedade da era da informação, que coloca o conhecimento como o ativo de produção mais importante do Terceiro Milênio o conceito de Capital Intelectual, como forma de evidenciar e potencializar a força dos recursos intangíveis.
Essa emergência traz uma conseqüência fundamental para as organizações: a necessidade da revalorização do capital humano. A necessidade de mudança de paradigmas e enfoques.
Recursos tradicionais apenas proporcionam vantagens temporárias; O local do escritório perde importância na era digital;
As organizações estão reconhecendo que o último recurso da vantagem competitiva duradoura é o capital humano.
Para elaborar a melhor estratégia de capital humano é preciso considerar três fatores:
Num mundo globalizado e conectado, a competitividade e a sobrevivência das empresas dependem cada vez mais de sua capacidade de perceber, antes dos demais, as tendências, demandas emergentes e saber direcionar seus investimentos em competências, tecnologia, produtos e mercados. A competição é cada vez mais baseada em transformar informação em conhecimentos, decisão e inovação.

ETAPA 01

Gestão de Conhecimento nada mais é que a criação, o compartilhamento do conhecimento, principalmente dentro das empresas; É a transformação da informação em conhecimento.
Devido às mudanças ocorridas ao redor do mundo o conhecimento acaba sendo um bem muito valioso.
A informação é transformada em conhecimento por meio da intervenção das pessoas, seja reconhecendo essas informações, seja integrando –as.O conhecimento esta mais próximo da ação e está relacionado ao uso inteligente da informação.
È construído socialmente à medida que o homem em suas