Gestao da qualidade

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  • Publicado : 21 de abril de 2012
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PESSOAS

SISTEMA DE TRABALHO
São processos implementados na organização que pode contribuir para : •Estimula a resposta rápida e o aprendizado organizacional através de treinamentos eintegrações; •Destaca a automia de diversos níveis da força de trabalho,buscando melhorar com inovações dos processos da organização(ouve o colaborador). •Estimula a cooperação e a comunicação entre equipes dediversos setores e áreas Tratando com igualdade de oportunidades para todas as pessoas sem descriminá-las; *estimula a obtenção de metas de alto desempenho ,incentivando com reconhecimento em algunscasos com remunerações compatíveis .

PESSOAS
São condições em que a empresa fornece para que o colaborador se realize: •profissionalmente: oportunidades e reconhecimento; •Humanamente: qualidade devida e benefícios .

CAPACITAÇÃO E DESEMVOLVIMENTO
Existe algumas formas : • A organizações apóia o colaborador em seu desenvolvimento de carreira através de capacitações em que a empresa necessita; •A organizações que prefere buscar no mercado tipos de mão de obra diferenciada .

QUALIDADE DE VIDA
É a criação de um ambiente seguro e saudável e a obtenção do bem estar da satisfação e docomprometimento das pessoas como : •Equipe harmoniosa,ou seja ,clima bom de trabalho

•Chefia que respeita os seus colaboradores •Boas instalações ,ferramentas adequadas ,oferecendo condiçõesestruturais de trabalho.

PROCESSOS São atividades operacionais que contribuem diretamente para assegurar a geração de produtos ou serviços ;portanto ;é o conjunto de entrada que sofre um processo detransformação gerando uma saída .

Realização de um processo:
* efetuar um planejamento; *cotação de produtos e compras; *inicia o processo operacional de monitoramento e inspeção final. *distribuiçãodo produto ou serviços para o cliente.

RESULTADOS A organização avalia o nível alcançado e o nível de desempenho para verificar o atendimento. É abordado os resultados econômico financeiro da...
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