GEST O DE PESSOAS

GESTÃO DE PESSOAS

Recursos Humanos

TREINAMENTOS:
No departamento do Cal Center, existe sistema de treinamento, onde o novo colaborador irá aprender a manusear o sistema que será utilizado em seu dia a dia e a forma correta de exercer suas tarefas.
Planejamento do treinamento
Há uma programação de treinamento onde cada dia do treinamento será abordado um assunto especifico.

No final do treinamento existe um documento que o novo colaborador preenche que se chama avaliação do treinamento, nesse documento irá identificar se o que foi passado ao colaborador no treinamento houve resultado positivo e se foi de claro entendimento as informações passadas.
DESENHO DECARGOS:
No departamento da Coca Cola existe descrição de cargos de cada setor, quais são as função que deverão ser exercidas.

MOTIVAÇÃO, ENVOLVIMENTO E COMPROMETIMENTO.
No departamento assim como em toda a empresa existe forma de motivar seus colaboradores, segue alguns exemplos:
No departamento existe uma pausa que cada colaborador pode tirar para fazer massagem, são disponibilizados fisioterapeutas em dois dias da semana para realizar esse trabalho no departamento, para os filhos dos colaboradores tem evento de acampamento, onde eles viajam e ficam por dois dias tendo recreação educativa, dentro da empresa existe um espaço de lazer e relaxamento para o horário livre do colaborador, local é disponibilizado jogos, massagem , TV. Sempre no portal da empresa são disponibilizados sorteios para os colaboradores de diversos brindes como ingressos de shows, cinemas,teatro.

VALORIZAÇAO DE PESSOAS
Dentro do departamento Cal Center, também existe forma de motivar seus funcionários
Existe alguns cargos que são exercidos los próprios colaborados ores, onde ficam mais próximos da liderança, uma forma de auxilia-los em algumas atividades e também uma forma de desenvolvimento de pessoas.
Tem o comitê que é responsável pela organização e pelas comemorações do departamento.
Tem a ISO- Cuida de