O que Gest o de Pessoas

O que é Gestão de Pessoas:

A Gestão de pessoas é uma associação de habilidades e métodos, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Ela ocorre através do desenvolvimento do funcionário dentro da empresa.

Na Gestão de pessoas de uma organização são tratados:

Análise e descrição de cargos;
Análise e descrição de cargos;
Planejamento e administração de cargos e salários;
Recrutamento, seleção e admissão;
Orientação e integração de novos colaboradores;
Criação de incentivos e benefícios;
Avaliação de desempenho;
Comunicação aos colaboradores;
Treinamento e desenvolvimento;

Fatores de Gestão de Pessoas

Fatores Condicionantes:
Os fatores condicionantes tratam de como será seu desempenho dentro de uma organização, e o modelo de gestão adotado pela mesma poder ser determinado tanto por fatores internos como externos.
Fatores internos: O desempenho do funcionário dependerá do ritmo de máquinas e da tecnologia adotada. Este fator tem por objetivo buscar o comportamento exigido pelo trabalho, como exemplo, podem-se tomar as máquinas, um operário de máquinas deverá trabalhar de acordo com tal serviço, e pra que este trabalhe dessa determinada maneira temos a estratégia de organização do trabalho.
Fatores externos: Os fatores externos é um ponto importante para a organização, pois ali são definidas as competências e os perfis organizacionais exigidos para os determinados negócios. É através da análise dos fatores externos que se consegue obter informações do andamento da organização,. Bibliografia

http://www.administradores.com.br/artigos/academico/gestao-de-pessoas/79383/ http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/rh-e-gestao-de-pessoas/conceito-de-gestao-de-pessoas/ 1. CONTEXTO HISTÒRICO
Quando se fala em gestão de pessoas, não se pode pensar que esta é uma realidade que sempre existiu, nem sempre se pensava nas pessoas como sendo o principal ativo de uma