Gest o de Pessoas

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administração

CICERO LEONARDO DA SILVA
ISMAEL dos santos EUFRAZINO
PRISCILA AGRES de carvalho

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

Teresina-PI
2014

CíCERO LEONARDO DA SILVA
ISMAEL dos santos EUFRAZINO
PRISCILA AGRES de carvalho

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas [Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidades Social e Ambiental].

Prof. Janaina V. Testa Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Fabiane T. Muzardo

Teresina-PI
2014
Resumo

As organizações em meio ao nível de concorrência onde fatores externos da macro economia estão exigindo cada vez maior agilidade e qualidade na prestação dos serviços, têm se visto altamente de uma Gestão Estratégica de Pessoas, a qual vem proporcionar um melhor desempenho organizacional visando a evolução tanto da organização quanto de seus “colaboradores” com base em atividades, praticas e processos que vão desde de a procura e contratação de seus funcionários até controle de sua atividade e mensuração da qualidade dos seus serviços, a implantação de ferramentas que geram resultados positivos para a organização tanto como o desenvolvimento do profissional a nível de grupo e pessoal e parte da atividade do setor de gestão de pessoas que, nos últimos anos é parte da alta administração das organizações deixando de ser uma atividade meramente ocupacional passando ao nível estratégico de planejamento da empresa.

abstract

Organizations amid the level of competition where external factors of the macro economy are increasingly demanding higher quality and efficiency in service delivery, have seen a highly Strategic People Management, which is provide a better organizational performance targeting both the evolution the organization as their "employees"