Gest o de pessoas

Gestão de pessoas: É a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.
Qual a Função da Gestão de Pessoas? Ela tem sido descrita como a função de planejar, coordenar e controlar a obtenção da mão‐de-obra necessária à organização, ou seja: “o homem certo, no lugar”.
Função do Gestor de Pessoas
Objetivos Organizacionais x Objetivos Individuais Visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais
COMPÊTÊNCIA
É um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA), que afeta a maior parte do trabalho de uma pessoa no desempenho de suas atividades O que é Coaching?
É um relacionamento no qual uma pessoa se compromete a apoiar outra a atingir um determinado resultado: seja ele o de adquirir competências e/ou produzir uma mudança específica. Mas não significa um compromisso apenas com os resultados, mas sim com a pessoa como um todo, seu desenvolvimento e sua realização. Através do processo de Coaching, novas competências surgem, tanto para o coach quanto para seu cliente.
Treinamentos é o processo de preparar as pessoas para executar as tarefas exigidaspor um posto de trabalho. É a forma de ensinar os funcionários a fazer suas atividades, tem aplicação imediata, preferencialmente feita no local de trabalho.
Desenvolvimento – Formação mais ampla, preparar para novos desafios, buscar aumentar o nível de conhecimento, buscar aumentar o nível de respostas às mudanças.
Gestão de Mudanças é o gerenciamento eficaz da mudança de uma organização, que engloba seu processo e tecnologia, de forma que gerentes, diretores, supervisores e demais funcionários trabalham juntos para