Gerente de rh

Juliana da Silva Gouvêa
RA: B4889I-8 FUNÇÃO: Gerente de Recursos Humanos Código CBO: 2-41.30 | SUPERIOR IMEDIATO | CARGO(s) SUBORDINADO(s): | DEPARTAMENTO: | Diretor Geral | Não há | Recursos Humanos | PERFIL PROFISSIONAL | PERFIL PSICOLÓGICO | Requisitos Mínimos a) Superior Completo b) Pacote Office | PERFIL PSICO-COMPORTAMENTAL DESEJÁVEL: a)Liderança b)Conscientização para Qualidade c)Diplomacia | REQUISITOS DESEJÁVEIS: a) Pós Graduação b) Inglês | | DESCRIÇÃO DAS ROTINAS DE TRABALHO Descrição Resumida: Gerenciar atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessorar diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuar em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.Descrição Detalhada: Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da instituição na área de Gestão de Pessoas, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente a Legislação Trabalhista;Manter o regime disciplinar dos funcionários da instituição, de acordo com as normas internas;Coordenar e Supervisionar as atividades dos setores: departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamentos, cargos e salários e demais subsistemas; Dar suporte à confecção da folha de pagamento da instituição e seus devidos reflexos; Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, juntamente com a Ouvidora, observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela instituição; Supervisionar o plano de cargos, salários e carreira da empresa de acordo com as normas da instituição.