Gerente de rh

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Juliana da Silva Gouvêa
RA: B4889I-8
FUNÇÃO: Gerente de Recursos Humanos Código CBO: 2-41.30 |
SUPERIOR IMEDIATO | CARGO(s) SUBORDINADO(s): | DEPARTAMENTO: |
Diretor Geral | Não há| Recursos Humanos |
PERFIL PROFISSIONAL | PERFIL PSICOLÓGICO |
Requisitos Mínimos a) Superior Completo b) Pacote Office | PERFIL PSICO-COMPORTAMENTAL DESEJÁVEL: a)Liderançab)Conscientização para Qualidade c)Diplomacia |
REQUISITOS DESEJÁVEIS: a) Pós Graduação b) Inglês | |
DESCRIÇÃO DAS ROTINAS DE TRABALHO Descrição Resumida: Gerenciar atividades dedepartamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes.Assessorar diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuar em eventos corporativos e da comunidade,representando a empresa.Descrição Detalhada: Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas dainstituição na área de Gestão de Pessoas, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente a Legislação Trabalhista;Manter o regime disciplinar dos funcionários dainstituição, de acordo com as normas internas;Coordenar e Supervisionar as atividades dos setores: departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamentos, cargos e salários e demaissubsistemas; Dar suporte à confecção da folha de pagamento da instituição e seus devidos reflexos; Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, juntamente com aOuvidora, observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela instituição; Supervisionar o plano de cargos, salários e carreira da empresa de acordo com as normas da instituição. |
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