gerenciamento de pessoas

. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA
Esta é a disciplina central deste PIM.
Para esta disciplina é necessário que o aluno pesquise sobre a oferta de mão de obra no mercado de trabalho dentro do ramo de atuação da empresa pesquisada, isto é, deve pesquisar se há profissionais em demasia no mercado, se faltam profissionais qualificados para tal ramo de atuação ou se há equilíbrio entre demanda de profissionais e oferta de vagas.
Por exemplo: para a área de telemarketinghá excesso de profissionais e, dessa forma, as vagas são preenchidas rapidamente e os salários são baixos. Há escassez de profissionais da área de TI para gestão de redes, o que dificulta o recrutamento e seleção e eleva o salário deste profissional. O aluno deve escolher duas ou três funções dentro da empresa e trazer dados analíticos que comprovem a demanda. Deve haver apresentação do(s) tipo(s) de recrutamento(s) utilizado(s) pela empresa e quais as fontes e métodos utilizados.
Quanto à seleção, o aluno deve demonstrar as técnicas de seleção adotadas pela empresa.
Ao final, deverá contemplar como sedá o sistema de manutenção: tipo de contrato de trabalho, documentos necessários no processo de admissão/contratação e como se dá o controle da jornada de trabalho.
Apresentar um esquema completo de recrutamento e seleção da empresa, com todas as etapas e justificativas, isto é, como a empresa faz e por que a empresa adota tal método. Para tanto, escolha uma única função para demonstração.Caso o aluno não tenha estes dados da empresa, deverá apresentar um projeto que seja pertinente e justificá-lo.
Todos os conceitos apresentados devem estar em forma de citação – jamais use um conceito sem explicá-lo.