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RETENÇÃO DE TALENTOS
Márcio Borges da Silva

É Importante saber que para debatermos sobre a questão da retenção de talentos primeiro tapa do processo de reter talentos dentro das organizações.* ATRAÇÃO DE TALENTOS
As corporações de hoje tem buscado no nosso mercado, profissionais com um potencial elevado e com características que se identifiquem com o perfil da sua empresa, comcapacidade de atuar no mercado tão exigente, como o atual. A atração de talentos acaba por ser bastante focada em jovens iniciantes, pois desta forma a empresa pode treiná-los e capacitá-los de acordo com amissão, visão e valores da organização.
Nessa busca intensa por jovens talentos, os programas de trainees e de estágios tem feito um papel de suma importância na identificação e atração de talentose com isso buscam trazer excelentes resultados às empresas.

* PROGRAMAS DE TRAINEES
Os programas de trainees utilizados pelas empresas para atrair e identificar jovens talentos geralmente sãoprocessos muito extensos e rigorosos, pois neles são avaliados diversos requisitos, como relacionamento interpessoal, poder de persuasão, conhecimentos gerais e técnicos, iniciativas, liderança, entreoutros atributos.
Os candidatos escolhidos são contratados pelas empresas em regime de CLT, Consolidação das Leis do Trabalho, porem diferem dos demais colaboradores por receberem treinamentointensivo, afim de desenvolver o potencial de cada candidato durante o processo seletivo, para que em curto espaço de tempo esse talentos ocupem cargos estratégicos e de decisão dentro da empresa.

*PROGRAMAS DE ESTÁGIOS
Esse programa não é nada mais do que uma das ferramentas para se buscar um maior número de talentos para as empresas. Sua importância e benefícios são bilaterais, trazendovantagens tanto para o estagiário quanto para a unidade concedente.
A experiência em estágio é importante para os estudantes que estão iniciando sua carreira, principalmente em se tratando de jovens...
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