ge celma

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO de Pessoas 4 2.2 EMPRESAS COM POLITICAS ESTRUTURADAS NA AREA DE SEGURANÇA E SAUDE NO TRABALHO 6
1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem por objetivo aprofundar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas do 4º semestre de 2013 do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, para aprofundar os estudos nas disciplinas de: Desenvolvimento de Pessoas; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; e Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Utilizando o artigo sobre a Empresa GE CELMA.
A Empresa GE CELMA tem como missão liderar os negócios de revisão e reparo de turbinas aeronáuticas na America Latina, que em 2008 recebeu o prêmio gestão com pessoas Luis Carlos Campos na categoria Pequena e Microempresa em 2008, que realiza os serviços com padrões de absoluta conformidade, em prazos adequados e com atendimento diferenciado em relação aos seus concorrentes. Possui um forte plano de crescimento, e procura sempre que possível privilegiar o pessoal interno. Entre os anos de 2007 e 2011 definiu como objetivo duplicar sua capacidade produtiva e RH teve como papel, suportar o crescimento da organização através do foco em recrutamento e capacitação destes novos funcionários, com destaque para as políticas de Responsabilidade Social - assim como os desafios futuros, onde suas palavras chaves são: Gestão de Pessoas, Endomarketing, Recursos Humanos, e Responsabilidade Social.
Neste contexto, surge a Metodologia Seis Sigma junto com a gestão do conhecimento como uma forma de resgatar o principal papel da qualidade, utilizando-se de toda base conceitual e de outras áreas de conhecimento, aprimorando o processo de informações que atenda às necessidades de todos.

2 DESENVOLVIMENTO de Pessoas
Para atuar em qualquer organização as pessoas precisam ter conhecimento da