Fundamentos de adm

Cap 3
Em menos de cinquenta anos o mundo se transformou e se tornou totalmente diferente. Foi a partir dai que o ritmo do desenvolvimento industrial e agrícola se acelerou, tornando mais complexas as organizações.
Concluindo que em um século ocorreu uma mudança drástica nas relações políticas, econômicas e sociais no mundo inteiro.
O valor que se da à teoria esta relacionada ao fato da sua capacidade de explicar e resolver problemas e criar uma base para planejar.
As teorias organizacionais são um conjunto de princípios e prescrições que visam facilitara realização dos objetivos das organizações. Mesmo surgindo uma teoria ela não elimina as anteriores, pois muitas destas ainda têm princípios que são válidos.
Escola de administração cientifica foi a primeira teoria, ela é baseada na divisão do trabalho em tarefas elementares e praticamente indivisíveis e na especialização das pessoas. Seu fundador foi Frederick Taylor. Gant, Frank, Casal Gilbreth, Ford, entre outros seguiram a mesma linha de pensamento de Taylor, onde os operários pouco instruídos deveriam fazer sempre a mesma operação e que bastava descobrir ‘a única maneira certa’ de produzir com eficiência, onde comparava cm uma receita de bolo que servia para todas as organizações.
Na escola clássica a abordagem pioneira foi de Fayol, a qual ele separou as funções dos administradores das funções dos que não têm subordinados e são responsáveis pela execução das atividades. Assim ele identificou, enumerou e definiu as funções do administrador. Houve também a contribuição de outros autores como Gulick com os critérios de departamentalização e Urwick que incorporou a experiência das organizações militares.
Max weber deu enfoque sociológico nas organizações, definindo uma forma de administrar denominada burocracia. A burocracia enfatiza a formalização, divisão do trabalho, hierarquia, impessoalidade e profissionalização e competência técnica dos funcionários.
Mesmo com que a teoria burocrática se