Funcionamento e desenvolvimento do grupo na formação de gestores

Entendimento sobre Tema proposto I
Funcionamento e desenvolvimento do grupo na formação de gestores

Entendo que é no “outro”, entendendo o “outro” é que crescemos no âmbito profissional, como no caso proposto dentro de grupos de uma mesma empresa.
É refletindo sobre o tema, que podemos perceber a grande importância das Relações Interpessoais nas nossas vidas, pois, melhorando nossas relações, bem como sabermos compreender que cada um precisa e deve ser respeitado, de acordo com as necessidades de cada um de nós, aceitar as diferenças torna-se fundamental.
Logicamente para isso à necessidade de um autoconhecimento, compreensão dos fatos a serem tratados, aprendizado de convivência em grupo, não só no meio profissional, mas familiar, nas instituições de ensino, e em atividade diferentes do ser humano.
O Mundo Moderno exige que tenhamos uma postura correta nos relacionamentos com nós mesmos e o próximo.
Não existem pessoas iguais. Por isso somos denominados de indivíduos. Cada um recebe uma informação e a compreende de maneira diferente.
A eficiência de um grupo não está só relacionada com a competência individual de seu colaboradores, mas sim com a solidariedade de suas Relações Interpessoais.
No texto apresentado gostei de um parágrafo que resume o meu modo de pensar sobre o assunto:

- “A interação entre as pessoas ocorre em função da percepção que temos de nós mesmos e dos outros, principalmente, com relação às características que lhes atribuímos, portanto, se os colaboradores são observados e, com segurança, podemos percebê-los como pessoas com mais necessidades de inclusão ou de controle ou de abertura, seguramente, ao respeitarmos essas condições inerentes a cada indivíduo, obteremos um melhor relacionamento interpessoal e, consequentemente, melhores rendimentos e aproveitamento escolar. Desta maneira, evitam se rótulos tão nocivos ao desenvolvimento humano, pois o que está sendo privilegiado é o essencial ou a essência de cada ser, a