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RECURSOS HUMANOS
1º SEMESTRE

Breno Dantas de Freitas RA 405687
Franklin Ferreira da Silva RA 416588
Leandro Ferreira Paiva RA 424378
Loiane Neves Oliveira RA 435398
Robson Ribeiro da Silva RA 416611
Thaiane Silva Lemos RA 416611

RECURSOS HUMANOS

PROFESSOR EAD. Profª. Msc. KAREN GRUBERT ROJAS
PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: Prof. Esp. GIVALDO BATISTA MEDEIROS
PROFESSOR-TUTOR EAD: RENATA NATES

BRASÍLIA/DF
2013

RECURSOS HUMANOS
1º SEMESTRE

RECURSOS HUMANOS

Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da disciplina COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL para a obtenção e atribuição de nota.

BRASÍLIA/DF
2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO
4
CAPÍTULO 1
5
1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
5
1.1 – CONCEITO
5
1.2 – SISTEMAS ABERTOS X FECHADOS
5
CAPÍTULO 2
6
2. MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES
6
2.1 – INOVAÇÃO TECNOLÓGICA
7
2.1.1 – CONCEITO
7
2.2 – ANÁLISE DA PESQUISA
7
2.3 – EFEITOS DA INOVAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES
11
CAPÍTULO 3
11
3. TRABALHO EM EQUIPE
11
3.1 – CONCEITO
11
3.2 – PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE
12
3.3 – ESTILOS DE ATUAÇÃO DE UMA EQUIPE
13
3.4 – RELEVÂNCIA DA LIDERANÇA PARA AS ORGANIZAÇÕES
14
3.5 – FATORES QUE GERAM O FRACASSO NA LIDERANÇA
14
CAPÍTULO 4
15
4. DEFININDO EFICIÊNCIA E EFICÁCIA
15
4.1 – PERCEPÇÃO
16
4.2 – COMUNICAÇÃO
17
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS
18
6. REFERÊNCIAS
19

INTRODUÇÃO

Este pesquisa tem como objetivo conceitua comportamento Organizacional e seus princípios, conceito sobre inovação organizacional e inovação tecnológica, informações obtidas a partir da leitura do texto sobre trabalho em equipe, fatores que geram o fracasso, definir percepção e comunicação, conceitos a arte de administrar. O presente trabalho