Frederick taylor

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Resumo Sobre a Gestão das organizações complementando o Trabalho apresentado à disciplina Comportamento organizacional.


A Gestão das Organizações por Frederick W. Taylor


No final doséculo XIX foi desenvolvido um conjunto de idéias e princípios de gestão chamada Taylorismo. Seu autor foi o engenheiro americano Frederick Taylor e essas idéias foram chamadas de Administraçãocientifica e revolucionou o sistema de gestão.
Frederick Winslow Taylor, Nascido em Germantown, subúrbio Filadélfia, Estado da Pensilvânia nos Estados Unidos, no dia 20 de março de 1856. Vindo de umatradicional família americana. Formou-se em engenharia. Trabalhou em diversas empresas. Sendo o primeiro da historia a achar valido o estudo do trabalho. Iniciou seus estudos através do trabalho dosoperários. Logo depois tirou suas conclusões para a administração geral.
As analises de Taylor começaram quando se preocupou em eliminar o desperdício e as perdas que eram causadas na indústrianorte americana. O mesmo acreditava que era de grande importância a fragmentação das tarefas e no desenvolvimento do trabalhador. Remover a forma Empírica de trabalhar substituindo-a pela formacientifica. Esses métodos empíricos e ineficientes causavam ociosidade no trabalho. Assim foi aplicado métodos de pesquisa e experimentos, a fim de formular princípios e estabelecer formas padronizadas quefacilitassem o controle das operações.
Os operários passavam por um processo de seleção rigoroso, onde era avaliada sua capacidade para o cumprimento de determinadas tarefas. Identificar ondecada funcionário tinha mais facilidade para trabalhar. Colocando o operário na função que melhor desempenhava. Logo após disso eram treinados a usar os materiais de trabalho conforme os estudos. Parater total aproveitamento, tanto da ferramenta quanto do operário. Os empregados eram cientificamente adestrados para aperfeiçoar sua forma de trabalhar. Evitando desperdiçar movimentos e pausas...
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