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Introdução


Nos últimos anos ocorreram inúmeras mudanças que levaram a sociedade ao processo de globalização atual, com rápido avanço da tecnologia de informação, telecomunicações e tecnologiasde produção. Esse período de transição vem sendo apontado por estudiosos, como a transição da era da indústria para a era do conhecimento, reconhecida como era pós-industrial. Onde o conhecimento passaa ter grau de importância similar a outros recursos de produção como terra, capital e trabalho e, sobretudo na valorização do ser humano.
As organizações se deram conta que possuem mais do queativos físicos ou financeiros são detentoras de capital intelectual, o mais valioso de todos os ativos organizacionais, que é a soma do conhecimento de todos na organização, o que lhe trará vantagemcompetitiva,
O conhecimento se transformou no agente fundamental no mundo dos negócios e se tornou um recurso necessário em todos os processos organizacionais que envolvam o homem.
Neste contexto, o serhumano tem cada vez mais importância e a gestão do conhecimento colabora para o desenvolvimento contínuo do homem organizacional, dando condições que ele aprimore e crie as competências necessáriaspara execução de suas atividades no trabalho, além de maximizar sua capacidade criativa e inovadora.




































Objetivo

O objetivo destetrabalho está em realizar demonstração das formas de compartilhamento do conhecimento humano das organizações e como a administração deste recurso se traduz em diferencial competitivo1. O CONHECIMENTO COMO ATIVO ORGANIZACIONAL

O conhecimento tem tido cada vez mais destaque no cenário corporativo, mas nem porisso pode ser considerado como algo novo dentro deste contexto, mas sim um elemento que não tinha seu devido valor reconhecido. A percepção do valor do conhecimento começou a mudar a partir da...
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