Exercicio de remuneração

Exercício para a prova

1. O salário pode funcionar como fator de motivação? Explique. 2. O que é salário e qual a diferença entre salário nominal, efetivo, complessivo, profissional e real? 3. Há diferença entre salário e remuneração? 4. Qual a diferença entre remuneração direta e indireta? 5. O que são benefícios, exemplifique alguns e para que servem? 6. Explique o que é um cargo, uma função e uma tarefa. 7. Quais os objetivos de um plano de cargos e salários? 8. Por que em uma organização deve ser implantado o plano de cargos e salários e, somente após, os demais planos de Recursos Humanos? 9. Quais as etapas ou fases de implantação de um plano de cargos e salários? 10. Cite exemplos de carreira em uma empresa. 11. São utilizadas várias metodologias para a coleta de dados, com a finalidade de serem elaboradas as descrições e especificações dos cargos. Quais são os métodos utilizados? 12. Os métodos de coleta de dados têm vantagens e desvantagens. Quais são as principais vantagens e desvantagens de cada um deles? 13. O roteiro é essencial para que o entrevistador possa fazer uma boa entrevista. Como deve ser um roteiro para você coletar os dados necessários para a descrição e especificação de cargo, por meio da entrevista com ocupante do cargo? 14. Elaborar uma descrição de um cargo, seguindo as regras gerais clássicas. 15. Como deve ser realizada uma descrição de cargos (explique as fases de especificação, titulação e classificação em grupos ocupacionais). 16. Por que é necessário dividir os cargos em grupos ocupacionais para efetuar a análise e especificação? 17. Quais os principais usos das descrições de cargos pelo Recursos Humanos? 18. O que é avaliação de cargos? 19. Quais os métodos de avaliação de cargos? Explique cada um dos quatro. 20. Por que são utilizados “comitês” para avaliação de cargos? 21. O que são cargos-chave? 22. Qual a finalidade do manual de avaliação de cargos?