Etica

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Adriana Helena de Souza
Claudiélly Martins Guardiano
Eliane Maciel de Camargo
Érica da Silva
Marcele Fernanda Oliveira Pereira
Tatiana Bezerra da Silva
Tatiane Serpa da Silva

ASSÉDIO MORAL E EXPLORAÇÃO DO TRABALHO INFANTIL

São José dos Campos – SP

2011
Adriana Helena de Souza 112009
Claudiélly Martins Guardiano111521
Eliane Maciel de Camargo 112232
Érica da Silva 110146
Marcele Fernanda Oliveira Pereira 110099
Tatiana Bezerra da Silva 110196
Tatiane Serpa da Silva 112314

ASSÉDIO MORALE EXPLORAÇÃO DO TRABALHO INFANTIL

Trabalho apresentado como requisito de aprendizagem para a disciplina de Ética Profissional e Responsabilidade Social do curso de Tecnologia em Gestão Financeira das Faculdades Etep.

Orientador: Prof. Diego Motta

São José dos Campos – SP
2011
SUMÁRIOIntrodução....................................................................................04
Assédio Moral no Trabalho..................................................................05
Algumas situações de Assédio Moral mais frequente......................................05
Um caso de Assédio Moral..................................................................06
ExploraçãoInfantil...........................................................................07
Trabalho Infantil é crime.....................................................................07
Exploração do Trabalho Infantil no Brasil...................................................08
Conclusões Finais...........................................................................09Bibliografia...................................................................................10

INTRODUÇÃO

Como visto em sala de aula, o trabalho a seguir apresenta situações delicadas e muitas vezes constrangedoras para o trabalhador. Entre os temas que aqui serão discutidos está o assédio moral dentro das organizações e a exploração do trabalho infantil.
A violência moral no trabalho não é um fenômeno novo, porém, com a globalização e a conseqüenteflexibilização, estas relações trabalhistas se intensificaram e se agravaram.
Um ambiente de trabalho marcado pelo assédio moral, muitas vezes apresenta individualismo, pressão por produtividade, falta de comunicação e espírito de cooperação e solidariedade.
Estes trabalhadores assediados, sofrem abusos emocionais, danos psíquicos, depressões, angustias, intimidações, humilhações e descrédito.
Paraprevenir estas atitudes dentro das organizações, ações devem ser tomadas, para a conscientização dos funcionários e gestores, ressaltando a importância de um ambiente de trabalho harmônico e digno.
Quanto o assunto é exploração do trabalho infantil, apesar da existência de leis que protegem estas crianças do trabalho, a realidade no Brasil é outra.
Ao contrario do que deveria acontecer, aoinvés de estar estudando e brincando, crianças perdem a principal fase de suas vidas trabalhando em condições e lugares muitas vezes precários. A falta de infância implica num crescimento não sadio, resultando em adultos sofridos e muitas vezes problemáticos.

DESENVOLVIMENTO

Assédio Moral no Trabalho

É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes econstrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização,...
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