Estudos

[pic]

DESENVOLVIMENTO

01-Questão.

Uma empresa como a IBM, obedece à lógica do capitalismo, não tendo de forma algum um tipo de vinculo com país que esta instalada e tem uma alta mobilidade justamento por estes motivos, vão em buscar de custos baixos e leis pouco rígidas. Conclui-se que as organizações que querem manter competitividade no mercado, terão que providenciar um modelo de gestão, que tenha uma flexibilidade nas normas e que considerem as pessoas como parceiras. É que a diferença de funcionários de empresas formal tem como técnicas em mostrar as pessoas ou funcionários que trabalham sem serem vigiados, desta forma eles fazem seus próprios horários e busca sempre o melhor para a empresa e pra si mesmo.

02- Questão.
Com a flexibilidade de adaptação para extrair os resultados dos colaboradores, poderia ser aplicado à teoria cientifica. Porque é a teoria onde se busca os resultados e se preocupe com os imprevistos, pois onde tem tomado decisões com mais frequência, e sempre esta com olhar critico correndo atrás sempre de eficiência e deixa a eficaz de lado, e nesses pequenos detalhes que às vezes encontramos as grandes diferenças. As lideranças do GOOGLE querem que seus colaboradores pensem altos e tenham discussões franca sobre seus projetos e como atingi-los, com isto os colaboradores conseguem ver e contribuir para a função de liderança.

03- Questão.
O maior benefício para quem contrata temporário é o custo, aliado à flexibilidade. Sem uma força de trabalho fixa, é mais fácil e mais barato embarcar e desembarcar de novos projetos. É natural, portanto, que as empresas deem especial atenção aos temporários em momentos de crise ou de escassez de mão de obra. Muitas empresas precisam de gente em pouco tempo para suprir a demanda de projetos de expansão e em pouco tempo