Estudos em hospitas publicos

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

1 SUMÁRIO

INTRODUÇÃO—————————————————————————————4
DESENVOLVIMENTO——————————————————————————5
CONCLUSÃO——————————————————————————————9
REFERÊNCIAS—————————————————————————————10

Introdução
Envolvendo os conteúdos trabalhados nas tele aulas e nos textos complementares irei aborda sobre reforma do estado e mudança organizacional apresenta uma grande importante para a eficiência no andamento de uma organização e melhorar o comportamento ético na organização, gerar um clima eticamente saudável entre os funcionários para que haja maior produtividade e o mínimo de confronto e ambigüidade com comportamento classificados como certo e errado juntos trabalhando em prol de um objetivo comum: trazer uma contribuição valorativa para toda a sociedade.

Desenvolvimento

Desenvolvendo o objetivo de reforma do estado e mudança organizacional, e um conjunto de políticas e praticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. Dentre outras coisas gestão de pessoa processos administrativo e análise econômica e social esta ligado ao desenvolvimento de pessoas e equipes, despertando talentos e desenvolvendo a liderança para a obtenção de melhores resultados para a organização. Os recursos humanos as organizações deixaram de ter uma visão, que o empregado deixa de ser uma maquina de executar tarefas, ter obediência e ser seguidor de ordens do chefe. Tendo em vista as constantes mudanças no mundo, as organizações tiveram que introduzir nos recursos humanos, a gestão de participação e do conhecimento que é conhecida como gestão de pessoas. Na gestão de pessoas o empregado é colaborador e o chefe é o gestor, o colaborador é aquele que coloca seu talento e sua capacidade para o desenvolvimento da organização e o gestor é o líder aquele que procura manter a