Estrategia Vs Funcionario

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ESTRATÉGIA VS FUNCIONÁRIO

Atualmente o grande diferencial das organizações é atrair e reter talentos que possa agregar novos conhecimentos e competências aumentando assim competitividade no mercado de trabalho. Toda organização brasileira ou estrangeira precisa de um planejamento estratégico para alavancar o desenvolvimento de forma contínua em uma organização.
Para que esse planejamento realmente aconteça é necessário que as estratégias traçadas pela direção sejam apoiadas por toda a organização para ter um bom resultado na captação dos candidatos e ajudar a identificar as necessidades dentro da organização.
O Departamento de recrutamento e seleção deverá esta com foco direcionado totalmente na área de captação de talentos com o objetivo de integra o trabalhador no contexto da organização
É Fundamental definir ações certas para se chegar onde foram planejados e desejados pela empresa com conhecimentos, habilidade, ação, organização e desempenho na função que irá desenvolver.
Pois com uma boa contrataçao a empresa não perde dinheiro mandado o funcionario embora por falta de competencia , isso ajuda no lucro da empresa , toda empresa que foca na contrataçao eficaz de funcionarios pensa em não jogar dinheiro fora pois dessa forma ela pensa no futuro e no crecimento da empresa para se manter firme no mercado
A gestao de pessoas sempre vai ser eficaz para empresa não importa se for hoje ou amanha um bom funcionario treinado e eficaz sempre vai ser a melhor opiçao
A estrategia mais importante e indentificar as qualidades e defeitos do funcionario e coloca ele dentro da organizaçao no lugar devido onde seus talentos serão usados e seus defeitos anulados

NOME: Marcelo do nascimento filho RA: 0050069156