Ergonomia x psicologia

ERGONOMIA SOB A OTICA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

RESUMO

Este artigo apresenta um breve histórico da Ergonomia, abordando as principais correntes e suas contribuições mais importantes sob a ótica da Psicologia Organizacional. Sua finalidade maior é a de resgatar reflexões essenciais dentro de um campo relativamente pouco explorado pelos Psicólogos Brasileiros, o de Saúde Mental no Trabalho (SM&T), principalmente quando associado à Ergonomia em suas diversas vertentes.
Palavras-chave: Ergonomia, Psicologia Organizacional, Saúde Mental no Trabalho.

INTRODUÇÃO

O objetivo do presente trabalho foi o de apresentar a Ergonomia sob ótica da Psicologia Organizacional. Com isso, pretende-se descrever alguns aspectos determinantes, afim de não só apresentar o tema para Psicólogos que o desconhece, mas também o de alertar os leitores quanto à importância desta visão Ergonômica dentro das empresas, já que este é um aspecto pouco abordado, principalmente dentro da própria Psicologia. Assim, busca-se acima de tudo, abordar todas as questões levantadas de uma forma com que possa despertar o interesse por esta prática nas empresas, procurando mostrar a real necessidade e principais desafios que se colocam ante a Ergonomia sob a ótica da Psicologia Organizacional. De acordo com Couto (1995), a Ergonomia é uma ciência multidisciplinar com uma base formada por várias outras ciências: Antropometria (fornece informações sobre as dimensões e os movimentos do corpo humano); Anatomia e Fisiologia (fornecem os dados sobre a estrutura e o funcionamento do corpo humano); Psicologia, (trabalha com parâmetros do comportamento humano); e Medicina do Trabalho (fornece dados de condições de trabalho que podem ser prejudiciais ao organismo humano). Coelho, Coelho e Cunha (2008), colocam que atualmente esta definição de Ergonomia é motivo de controvérsia na literatura. Contudo, independente do conceito e da Escola utilizada, observa-se que “o