Ensaio comportamental

Ensaio Comportamental .

É um procedimento utilizado em práticas de intervenção em diferentes situações, tendo como objetivo ensinar ou aprimorar comportamentos por meio de treinamentos.
Pode ser chamado também de role-play ou treinamento de papéis.

É uma técnica inspirada nos trabalhos de MORENO(1946/55), criador do psicodrama; de Wolpe(1949/58) e Wolpe e Lazarus(1966)

Lidavam com comportamentos complexos, como pro exemplo os fóbicos.

As técnicas propostas por eles visavam à aprendizagem de novos padrões de comportamentos, que deveriam ser emitidos diante dos estímulos que anteriormente provocavam reação de medo.

Outra contribuição importante foi dada por SALTER(49): ele enfatizava a importância da aquisição de comportamentos chamados ASSERTIVOS.

Lembrando... assertividade é entendida como um conjunto de habilidades de interação social que permitem a expressão de vontade, de opiniões ou de pensamentos. É um comportamento apropriado, adaptativo ou socialmente aceito; portanto, deve respeitar os direitos alheios.

Em 1949 Skinner sistematizou suas análises para a compreensão das leis que regem os comportamentos.

Em suma: Ensaio Comportamental é oriundo dessas técnicas e utilizado na prática Clínica.
É utilizado para desenvolver a assertividade, para que o individuo instale e aperfeiçoe habilidades interpessoais que melhorem seu bem-estar.

PROCEDIMENTOS (10):

1 Deve conter uma descrição detalhada da ‘’situação-problema’’:
- O que
- Quem
- Como
- Quando
- Onde
É necessário que as informações contenha a descrição dos comportamentos não verbais e verbais.

2 Decompor uma sequencia comportamental:
- Trabalhar apenas um comportamento problema por vez.
- Começar com aquele que o cliente julga ser mais fácil.
- Limitar-se ao problema exposto naquele momento.
- Simular interações breves que durem no máximo três minutos.

3 Dar instruções ou MODELOS de desempenho:
- Descrever claramente quais elementos compõe aquela