Engenharia do trabalho

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* Evolução histórica do trabalho

Não podemos começar a falar de saúde e segurança do trabalho, sem antes contarmos um pouco de sua historia.
A Revolução Industrial constitui-se numa profunda transformação na cultura material do Ocidente.
Nós usualmente consideramos que ela surgiu em torno de 1.700.
Com os preconceitos às aplicações práticas das ciências na Antiguidade e com otradicionalismo da Idade Média, o Século XVIII encontrou o mundo utilizando, com raras exceções, os mesmos utensílios, as mesmas técnicas, as mesmas formas de comunicação que eram usadas desde os primórdios. Os Estados ainda guardavam as características do feudalismo, com seus territórios isolados e praticamente independentes, onde a atividade econômica principal era a agrícola, explorada com técnicas bastanterudimentares.
Nessa época não existiam empresas da forma como as conhecemos hoje. Elas eram domiciliares, praticamente não havia divisão de trabalho e a produção estava a cargo de artesãos que executavam o trabalho manualmente, sendo poucas as máquinas utilizadas. Os mercados dessas empresas eram circunscritos pelos respectivos territórios dos Estados, e predominavam as relaçõesempregador-empregado.

Não se pode afirmar que a Revolução Industrial tenha tido início numa data fixada, mas foi em fins do Século XVIII que tomou grande impulso.
Com essas condições, a chamada Revolução Industrial nasceu na Inglaterra e posteriormente
espalhou-se para o mundo. Teve como conseqüências profundas mudanças econômicas, sociais e políticas, tais como:

"Uma rápida e intensa urbanização: duranteo século XIX duplica-se a população da Europa; o
desenvolvimento industrial se inicia; aperfeiçoam-se os meios de transporte; incrementa-se o
comércio interno e internacional; e há a redistribuição das riquezas e do poder entre os países"

O Brasil tem uma legislação relativamente nova em matéria previdenciária. Tendo sido sua
economia baseada no braço escravo e na agricultura atépraticamente o início deste século, não tinha o Brasil se defrontado com problemas que países - que já contavam apenas com
trabalhadores livres e com uma indústria crescente - vinham conhecendo.
Só depois da Primeira Guerra Mundial é que, no nosso país, em decorrência da assinatura de
tratados internacionais, como o Tratado de Versalhes, se cogitou de medidas legislativas
tendentes à proteção dostrabalhadores que, já então, começavam a se concentrar nas cidades.
Ainda no campo da Segurança e Saúde do Trabalho, atuam diversas outras ciências como a
Medicina, a Psicologia e a Fisiologia do Trabalho, a Toxicologia etc. Todas com,o mesmo objetivo fundamental da Segurança e da Higiene do Trabalho, ou seja, a preservação da saúde,
integridade física e bem estar físico e psicológico dostrabalhadores.
Como se percebe , a saúde e a segurança do trabalhador dependem de uma série de profissionais, que, embora atuando em áreas diferentes, devem possuir antes de tudo espírito de equipe para que o objetivo comum mencionado seja alcançado: a preservação da saúde, bemestar e integridade física do trabalhador.

* Conceito de ergonomia
Ergonomia é o conjunto dos conhecimentos científicosrelacionados ao homem e necessários a concepção de instrumentos, máquinas e dispositivos que possam ser utilizados com o máximo de conforto, segurança e eficiência.
Entende-se por Ergonomia o estudo das interações das pessoas com a tecnologia, a organização e o ambiente objetivando intervenções e projetos que visem melhorar, de forma integrada e não-dissociada, a segurança, o conforto e o bem-estar e aeficácia das atividades humanas.
Ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e seu trabalho, equipamento, ambiente e particularmente a aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na solução dos problemas que surgem neste relacionamento.
Pode ser dividida em:
* Ergonomia física
* Ergonomia cognitiva
* Ergonomia organizacional
Ergonomia física
*...
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