Endomarketing volkswagen

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A área de Rh é estratégica para a empresa e tem como desafio contínuo suprir a empresa com profissionais competentes através de um bom recrutament e seleção, do do fornecimento de suporte detreinamento e desemvolvimento para reter talentos.

A Volkswagen está empenhada em atrair, reter e desenvolver pessoas por meio de sistemas e políticas estruturadas para otimizar o desempenho,comprometimento, satisfazendo as nescessidades de clientes internos e extternos.

A Volkswagen é uma das maiores empregadoras do País e oferece programas pioneiros nas áreas de educação, formação profissional esaúde a seus mais de 21 mil empregados e suas respectivas famílias.

Saúde: Plano médico que a Volkswagen oferece há mais de 25 anos a seus colaboradores é um case de sucesso entre planos deautogestão. São cerca de 60 mil pessoas atendidas e 240 mil consultas por ano. Na rede, estão credenciados 100 hospitais, 1.400 clínicas especializadas e 180 laboratorios.

A Volkswagen também desenvolvelprogramas pioneiros em assistência médica domiciliar.

Home Care: Assistência domiciliar para pacientes crônicos com internações hospitalares prolongadas e/ou reinternações freqüentes. Esteprograma teve início em dezembro de 1994.

Aids Care: Oferece atenção global (preventiva e assistencial) ao portador do vírus HIV/Aids. Reduzindo reinternações hospitalares em 95%. Este programa foivencedor do prêmio ECO 2005 e também premiado pela ONU.

Baby Care: Oferece orientações sobre os primeiros cuidados com o bebê por uma equipe médica especializada que visita a casa do colaboradorPrograma geração de Idéias

Com a necessidade de incentivar a criatividade dos colaboradores e desenvolver a cultura da inovação dentro das Fábricas, a Volkswagen do Brasil lançou o programa Geraçãode Idéias em outubro de 2001.

O objetivo do programa era premiar propostas dos colaboradores para melhorar produtos e processos produtivos no dia-a-dia de todos. Em 2008, 10.169 idéias foram...
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