Empresas feitas para vencer

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1. Os Seis Princípios de Empresas Feitas para Vencer
Introdução a Princípios 1 e 2: Pessoas Disciplinadas

Definição: Pessoas disciplinadas são aquelas que têm uma visão ou alvo excelente e que se dedicam de dentro para fora nisso.

A. Hebreus 12.1, 2, 5-13
1. Visão (Alvo):
a) Olhos fitos em Jesus, o autor e consumador de nossa fé
b) A corrida que nos é proposta
Ilustração: EricLiddell em Carruagens de Fogo
“Quando Deus me fez, me fez rápido! Quando corro, eu sinto o Seu prazer!”

2. Disciplina
a) Interna: nos livrando de pesos emocionais, espirituais e físicos/materiais
b) Externa: Deus corrigindo e nos podando (Jo 15.1-2)


B. 1 Coríntios 9.24-27
1. Visão (Alvo): Ganhar uma coroa que dura para sempre. Valores e resultados eternos.
2. Disciplina: treinamentorigoroso (para não ser reprovado)

Disciplinas Espirituais
Abstinência Engajamento
1. Solitude 1. Estudo – Ouvindo a Deus
2. Silêncio 2. Adoração
3. Jejum 3. Celebração
4. Frugalidade 4. Serviço
5. Castidade 5. Oração
6. Obras segredas 6. Comunhão
7. Sacrifício 7. Confissão
8. Submissão


C. 2 Timóteo 2.3-5
1. Visão (Alvo): agradar aquele que o alistou.
2. Disciplina
a) Suportarsofrimento
b) Simplicidade, não se envolvendo nos negócios da vida civil (veja At 6.1-7)
c) Competir segunda as regras

1. Liderança de Nível 5
Definição: Líderes que dominam os quatro níveis (de competência individual, contribuição a uma equipe, gerente e líder de uma equipe), passando a identificar, nutrir e mentorear outros líderes de equipes através de uma mistura paradoxal de humildadepessoal com firme vontade profissional (págs. 31, 32, 40).

A. Humildade Pessoal (p. 50)
1. Líder que serve: Mt 20.25-28; Fp 2.1-8; 1 Pe 5.2-6

2. Moisés, Jesus, Barnabé

3. Absalão como exemplo negativo


B. Firme Vontade Profissional (ou Visão Inegociável) (p. 54)
1. Mt 16.21-28; Lc 9.57-62

2. Ambição pela empresa – preparar o sucessor para o sucesso – espírito de Barnabé (p. 47)C. O Gráfico dos Cinco Níveis (p. 40)

Cinco princípios relacionados aos níveis:
1. Normalmente, não é possível pular níveis sem conseqüências negativas
2. Em cada nível apenas uma minoria passa para o próximo nível
3. Cuidado com a “Lei do Peter”: cada um é promovido a seu nível de incompetência.
4. Um segredo para atingir o próximo nível é dedicar-se ao nível no qual se encontra,sobressaindo nele.
5. Oito chaves para desenvolver as qualidades de um líder nível cinco encontram-se nas páginas 61 e 63.
a) Superar suas próprias necessidades egoistas (final da página 61). Em outras palavras, ser uma pessoa saudável!
b) Auto- reflexão (p. 63)
c) Desenvolvimento pessoal consciente
d) Um mentor
e) Um grande instrutor
f) Pais amorosos
g) Uma experiência de vida importante
h) Umchefe de nível 5

D. Perguntas de reflexão individual
1. Em qual nível você se encontra em sua igreja local?
2. Em qual nível você se encontra no ministério extralocal?
3. Você tem as sementes de liderança nível 5: humildade pessoal (espírito ensinável) e firme vontade profissional (força de visão e dedicação inabaláveis)?
4. Quais das oito chaves estão funcionando para você hoje?

E.Compartilhe em sua equipe o que mais chamou sua atenção ou o que Deus está falando para você (os dois, talvez, sejam sinônimos).

Hierarquia de Níveis de Liderança

Nível 1: Indivíduo Altamente Competente. Faz contribuições produtivas por meio do talento, do conhecimento, das técnicas e dos bons hábitos de trabalho.
A. Talentoso, tendo dons e habilidades
B. Alto nível de conhecimento,especialista em seu campo
C. Competente, sabendo usar seus talentos e conhecimento
D. Bons hábitos de trabalho


Nível 2: Membro Colaborador da Equipe. Contribui, com suas capacidades individuais, para que os objetivos do grupo sejam atingidos, e trabalha de forma eficaz com outras pessoas, numa atmosfera de equipe.
A. Contribui à equipe através de sua competência
B. Ajuda alcançar objetivos...
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