Empregabilidade

FOCO EM RESULTADO
Profissionais que mantem sua concentração no trabalho conseguem melhores rendimentos.
Planejar o trabalho, administrar o tempo, atuar de forma integrada e lidar com desafios são quesitos que contribuem para o melhor desenvolvimento do foco em resultado.

VISAO SISTEMICA
No mundo corporativo, o indivíduo que apresenta esta competência consegue identificar o papel e importância de todas as áreas, ações e atividades da empresa e sua relação com os fatos e acontecimentos que ocorrem fora dos ´´muros`` da instituição.
Um gestor que possui a competência visão sistêmica vê a empresa como um todo e não pergunta o que a sua organização pode fazer por ele. Pergunta o que ele pode fazer por sua organização.

RELAÇÕES INTRAPESSOAIS
Relacionamento intrapessoal é a integração do autoconhecimento, autodomínio e automotivação. O autoconhecimento favorece o indivíduo a ter conciência de suas emoções, forças, fraquesas, necessidades e impulsos, facilitando-lhe o autodomínio, o que pode potencializar a automotivação.
O profissional com esta competência adapta-se com facilidade a novas situações, possui o foco no positivo e toma decisões com equilíbrio.
No ambiente de trabalho, as relações intrapessoais podem ser consideradas a principal competência, uma vez que esta é a base para o desenvolvimento de todas as restantes.

FOCO EM RESULTADO
Profissionais que mantem sua concentração no trabalho conseguem melhores rendimentos.
Planejar o trabalho, administrar o tempo, atuar de forma integrada e lidar com desafios são quesitos que contribuem para o melhor desenvolvimento do foco em resultado.

VISAO SISTEMICA
No mundo corporativo, o indivíduo que apresenta esta competência consegue identificar o papel e importância de todas as áreas, ações e atividades da empresa e sua relação com os fatos e acontecimentos que ocorrem fora dos ´´muros`` da instituição.
Um gestor que possui a competência visão sistêmica vê a empresa como um todo e não pergunta o que