Empreendedorismo

Aprendizagem Organizacional

A aprendizagem organizacional são disciplinas de organização nas empresas, um fenômeno nas empresas que permanece independente das pessoas ( fenômeno sistêmico ). Este termo trata de algumas habilidades típicas da aprendizagem organizacional, que não garantem por si que uma empresa é uma organização de aprendizagem. Organização de aprendizagem é um conceito, não podendo ser tratada como uma abordagem para melhorar as empresas. É um conceito que vem sendo desenvolvido há mais de 50 anos e não existe fim, pois depende da ação e reação das mudanças internas e externas que ocorrem no ambiente de trabalho ou nas pessoas. A noção de organização de aprendizagem foi popularizada a partir do livro de Peter Senge, o seu principal conteúdo é melhorar a inteligência, a criatividade e a capacidade organizacional no ambiente de trabalho. Segundo Peter Senge, as organizações devem desenvolver cinco disciplinas para continuamente estarem em processo de aprendizagem, são elas a maestria pessoal, modelos mentais, objetivos comuns, aprendizado em grupo e pensamento sistêmico. As empresas continuamente aplicam ferramentas que facilitam o aprendizado ou mesmo desenvolvem mecanismos de aprendizagem na manufatura. Algumas pesquisas procuram descrever os mecanismos de aprendizagem existentes e praticados por empresas, enquanto outras buscam avaliar a capacidade de aprendizagem das organizações por meio da aplicação de questionários "quantificáveis". Também, outras formas de abordagem do tema são encontradas nos diversos centros que possuem grupos de pesquisa nessa área. Isso mostra que a questão é atraente e tem merecido atenção de grupos de pesquisadores e praticantes, principalmente devido à relação entre aprendizagem e capacidade